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              市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于實(shí)行《企業(yè)工資指導(dǎo)手冊(cè)》制度（試行）的通知 (武勞社[2002]68號(hào))

              時(shí)間：2008-02-04  來(lái)源：武漢勞動(dòng)和社會(huì)保障局|  作者：武漢網(wǎng)[whw.cc] 我要糾錯(cuò)

              各區(qū)勞動(dòng)（保障）局，市屬各委、辦、局、控股公司（企業(yè)集團(tuán)），各有關(guān)單位：
                  為了進(jìn)一步貫徹落實(shí)國(guó)家關(guān)于深化企業(yè)工資分配制度改革精神，完善企業(yè)工資分配宏觀調(diào)控管理手段，規(guī)范分配秩序，推動(dòng)我市企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制、崗位工資制和生產(chǎn)要素參與收益分配三項(xiàng)基本工資制度改革的深入發(fā)展，根據(jù)我市目前企業(yè)工資分配工作現(xiàn)狀，決定在我市各類企業(yè)實(shí)行《企業(yè)工資指導(dǎo)手冊(cè)》（以下簡(jiǎn)稱《手冊(cè)》）制度（試行），現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
                  一、實(shí)行《手冊(cè)》制度是加強(qiáng)工資分配宏觀調(diào)控，深化企業(yè)內(nèi)部工資分配制度改革的需要
                  工資分配關(guān)系到企業(yè)效益的提高，人才資源的開發(fā)，職工根本利益的維護(hù)，是領(lǐng)導(dǎo)重視，社會(huì)關(guān)注，百姓關(guān)心的大事。采取適度的工資分配政策，有利于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。隨著整個(gè)經(jīng)濟(jì)體制改革的深入發(fā)展，尤其是我國(guó)加入WTO后，企業(yè)工資分配中出現(xiàn)了一些新情況、新問題，需要采取一定的措施加以解決。實(shí)行《手冊(cè)》制度，對(duì)于落實(shí)國(guó)家工資分配宏觀調(diào)控政策，執(zhí)行工資分配法律法規(guī)，建立健全工資決定機(jī)制，合理運(yùn)用工資總量處理好經(jīng)營(yíng)者工資和職工工資關(guān)系，運(yùn)用工資指導(dǎo)線調(diào)控企業(yè)職工平均工資，搞好企業(yè)內(nèi)部分配，指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范工資支付行為，監(jiān)督企業(yè)及時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，保障職工最低工資收入等，都具有十分重大的意義。各單位、各有關(guān)部門必須嚴(yán)肅認(rèn)真地做好《手冊(cè)》的申領(lǐng)和填報(bào)工作，為推行《手冊(cè)》管理制度做出貢獻(xiàn)。
                  二、《手冊(cè)》申領(lǐng)的范圍
                  所有企業(yè)，包括國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、股份制企業(yè)、外商投資企業(yè)、港澳臺(tái)投資企業(yè)、聯(lián)營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、其它企業(yè)等。
                  三、《手冊(cè)》申領(lǐng)的程序
                  1、企業(yè)應(yīng)根據(jù)本通知精神，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照或依法成立的批文、《組織機(jī)構(gòu)代碼證》到市、區(qū)勞動(dòng)保障行政部門申報(bào)領(lǐng)取《手冊(cè)》，也可憑原《工資總額使用手冊(cè)》換領(lǐng)。
                  2、企業(yè)領(lǐng)取《手冊(cè)》后，應(yīng)按照要求如實(shí)填寫《手冊(cè)》內(nèi)容，并及時(shí)到申領(lǐng)部門核準(zhǔn)填寫內(nèi)容，加蓋勞動(dòng)保障行政工資管理部門印章后生效。
                  3、《手冊(cè)》內(nèi)容若需更改，應(yīng)及時(shí)報(bào)《手冊(cè)》申領(lǐng)部門備案。
                  四、《手冊(cè)》的管理
                  1、《手冊(cè)》由勞動(dòng)保障行政部門核發(fā)，并按照分級(jí)分類管理的原則進(jìn)行備案登記。市屬企業(yè)報(bào)各主管部門備案登記，無(wú)主管部門的企業(yè)和區(qū)屬企業(yè)報(bào)區(qū)勞動(dòng)保障行政部門備案登記。
                  2、企業(yè)到勞動(dòng)保障部門辦理勞動(dòng)工資業(yè)務(wù)時(shí)，應(yīng)出示《手冊(cè)》。
                  3、勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)以《手冊(cè)》有關(guān)數(shù)據(jù)，作為稽核企業(yè)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的依據(jù)之一。勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查和工資執(zhí)法檢查時(shí)，應(yīng)以《手冊(cè)》為依據(jù)，并做好檢查結(jié)論記載手續(xù)。
                  五、有關(guān)要求
                  1、企業(yè)實(shí)行《手冊(cè)》制度是順應(yīng)工資分配制度改革發(fā)展的趨勢(shì)，進(jìn)一步建立健全工資分配激勵(lì)約束機(jī)制的需要，各單位、各部門要高度重視，大力宣傳，認(rèn)真貫徹落實(shí)好這項(xiàng)工作。
                  2、各類企業(yè)應(yīng)按照本通知精神，到勞動(dòng)保障行政部門領(lǐng)取《手冊(cè)》，了解《手冊(cè)》辦理程序及相關(guān)要求，發(fā)現(xiàn)《手冊(cè)》中存在的問題要及時(shí)反映，為全面實(shí)行《手冊(cè)》制度做好準(zhǔn)備；市勞動(dòng)和社會(huì)保障局將視情況適時(shí)全面實(shí)行《手冊(cè)》制度。     
                  3、企業(yè)違反《手冊(cè)》使用規(guī)定、內(nèi)容填寫不清、備案登記手續(xù)不全的，勞動(dòng)保障部門有權(quán)拒絕辦理有關(guān)勞動(dòng)工資業(yè)務(wù)手續(xù)。
                  4、勞動(dòng)保障行政部門將企業(yè)使用《手冊(cè)》的情況作為勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容之一，定期或不定期開展監(jiān)督檢查，對(duì)未能按通知精神，及時(shí)申領(lǐng)《手冊(cè)》的企業(yè)，將參照《國(guó)有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查實(shí)施辦法》（勞部發(fā)[1994]218號(hào)）相關(guān)條款查處。
                                                二○○二年六月十九日

              標(biāo)簽：

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            1. ·市勞動(dòng)保障局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)湖北省2008年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通
            2. ·關(guān)于發(fā)布武漢市2006年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知 (武勞社〔
            3. ·轉(zhuǎn)發(fā)省勞動(dòng)保障廳《關(guān)于發(fā)布湖北省2005年企業(yè)工資指導(dǎo)
            4. ·關(guān)于發(fā)布武漢市2002年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知 (武勞社[2
            5. ·關(guān)于做好企業(yè)工資集體協(xié)商有關(guān)工作的通知 (武勞社[200
            6. ·關(guān)于企業(yè)工資集體協(xié)商的實(shí)施意見 (武勞社[2001]69號(hào))
              7. 武漢生活資訊

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