各區(qū)勞動(dòng)局、總工會(huì)，開發(fā)區(qū)勞動(dòng)人事局、工會(huì)，市屬各委、辦、局、控股公司（
企業(yè)集團(tuán)）、直屬大單位勞資部門、工會(huì)：
為了促進(jìn)企業(yè)建立健全工資決定機(jī)制，發(fā)揮勞動(dòng)者在工資分配上的決定作用，協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，按照市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市總工會(huì)《關(guān)于企業(yè)工資集體協(xié)商的實(shí)施意見》（武勞社[2001]69號(hào)，以下簡稱69號(hào)文）精神，現(xiàn)就開展企業(yè)工資集體協(xié)商試點(diǎn)工作的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)指導(dǎo)，努力把工資集體協(xié)商試點(diǎn)工作落到實(shí)處。企業(yè)工資分配制度改革目標(biāo)是建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的收入分配制度，基本形成“市場機(jī)制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、職工民主參與、國家監(jiān)控指導(dǎo)”的新型收入分配格局。推行工資集體協(xié)商制度，既是遵循市場經(jīng)濟(jì)客觀規(guī)律要求，建立新的工資確定和調(diào)整機(jī)制的需要，也是現(xiàn)代企業(yè)工資收入分配制度的內(nèi)在要求，是現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內(nèi)容和組成部分。實(shí)行工資集體協(xié)商制度對(duì)于提高企業(yè)管理水平，穩(wěn)定和規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，強(qiáng)化職工收益分配與企業(yè)經(jīng)營狀況的有機(jī)聯(lián)系，發(fā)掘職工潛在的積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)職工主人翁意識(shí)，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，以及穩(wěn)步推進(jìn)改革，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，保持國民經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速
健康發(fā)展，都具有十分重要的意義。各級(jí)勞動(dòng)保障部門和工會(huì)組織要高度重視這項(xiàng)工作，進(jìn)一步加大對(duì)《工資集體協(xié)商試行辦法》（勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第九號(hào)）及實(shí)行工資集體協(xié)商制度的宣傳貫徹力度，使企業(yè)經(jīng)營者和職工了解工資集體協(xié)商的目的、意義；要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這項(xiàng)工作的組織指導(dǎo)，以高度的責(zé)任感和使命感，抓好抓實(shí)，抓出成效。
二、精心組織、加強(qiáng)培訓(xùn)，努力提高工資集體協(xié)商的規(guī)范化程度。各級(jí)勞動(dòng)保障部門、工會(huì)組織要積極履行職責(zé)，加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，精心組織，穩(wěn)步推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作。要為企業(yè)進(jìn)行工資集體協(xié)商提供有關(guān)的
法律、法規(guī)、政策依據(jù)及相關(guān)的情況和數(shù)據(jù)；加強(qiáng)對(duì)協(xié)商代表的培訓(xùn)，幫助他們了解有關(guān)法規(guī)規(guī)定和工作程序，提高其協(xié)商能力。上級(jí)勞動(dòng)保障部門可以列席協(xié)商會(huì)議，要做好處理協(xié)商糾紛以及協(xié)議書的審核備案等工作。各區(qū)、各系統(tǒng)單位都要選擇2家以上企業(yè)進(jìn)行試點(diǎn)，直屬大單位也要進(jìn)行試點(diǎn)。所選擇的試點(diǎn)企業(yè)要有一定的代表性。試點(diǎn)企業(yè)名單應(yīng)于2002年2月10日前分別報(bào)市勞動(dòng)保障局和市總工會(huì)。
三、引導(dǎo)協(xié)商，加強(qiáng)檢查，隨時(shí)了解和掌握工資集體協(xié)商試點(diǎn)單位工作進(jìn)展情況。各級(jí)勞動(dòng)保障部門、工會(huì)組織要組織專門人員深入企業(yè)，加強(qiáng)對(duì)組織實(shí)施工作的指導(dǎo)和檢查，全面了解和掌握工作進(jìn)展情況，對(duì)工作中存在的問題及時(shí)采取措施加以解決，保證企業(yè)工資集體協(xié)商工作依法穩(wěn)妥進(jìn)行。試點(diǎn)企業(yè)要按照69號(hào)文件規(guī)定的協(xié)商程序、協(xié)商內(nèi)容、審查登記手續(xù)等要求開展工作，在協(xié)商中要兼顧好企業(yè)與職工雙方利益，形成互諒互解、求同存異的和諧協(xié)商氛圍，促進(jìn)協(xié)議的形成。試點(diǎn)企業(yè)的工資集體協(xié)商工作應(yīng)在2002年4月底以前完成，并簽定工資協(xié)議。
四、加強(qiáng)調(diào)研，認(rèn)真總結(jié)，不斷擴(kuò)大工資集體協(xié)商試點(diǎn)成果。各級(jí)勞動(dòng)保障部門、工會(huì)組織和市屬各主管部門要在抓好企業(yè)工資集體協(xié)商工作同時(shí)，注重做好調(diào)查研究工作，收集、整理典型經(jīng)驗(yàn)材料，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷探索社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下的工資集體協(xié)商的運(yùn)行機(jī)制，以推動(dòng)企業(yè)工資集體協(xié)商向制度化、規(guī)范化、民主化方向發(fā)展。市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市總工會(huì)擬聯(lián)合召開全市工資集體協(xié)商工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)交流會(huì)議，樹立典型，推廣經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)工資集體協(xié)商工作的深入發(fā)展，不斷擴(kuò)大實(shí)施范圍。
二○○二年一月十七日
