時間:2008-02-04 來源:武漢勞動和社會保障局| 作者:武漢網(wǎng)[whw.cc] 我要糾錯
各區(qū)勞動(保障)局,市屬各委、辦、局,控股公司(企業(yè)集團):
為了加強對企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控,使企業(yè)工資微觀分配與國家宏觀政策相協(xié)調(diào),與我市國民經(jīng)濟相適應(yīng),引導(dǎo)企業(yè)合理確定工資分配,根據(jù)《湖北省企業(yè)工資指導(dǎo)線制度試行辦法》和《省勞動和社會保障廳關(guān)于發(fā)布湖北省2006年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》(鄂勞社函[2006]150號)有關(guān)規(guī)定和要求,經(jīng)市政府同意,現(xiàn)將我市2006年企業(yè)工資指導(dǎo)線發(fā)布如下:
(一)2006年企業(yè)職工貨幣工資增長基準線為9%;
(二)2006年企業(yè)職工貨幣工資增長上線為18%;
(三)2006年企業(yè)職工貨幣工資增長下線為0。
企業(yè)應(yīng)根據(jù)工資指導(dǎo)線并結(jié)合自身實際情況,在發(fā)展生產(chǎn)、提高效益的基礎(chǔ)上合理安排職工工資分配。效益特別好的企業(yè),工資增長幅度可適當突破上線;經(jīng)濟效益大幅下降或嚴重虧損企業(yè),工資增長幅度可適當?shù)陀谙戮。其中,盈利企業(yè)的職工平均工資不得低于我市最低工資標準的150%。
勞動保障行政部門和企業(yè)主管單位要根據(jù)本通知要求,加強對企業(yè)工資總量的監(jiān)督管理,指導(dǎo)企業(yè)根據(jù)工資指導(dǎo)線和本企業(yè)經(jīng)濟效益狀況,通過工資集體協(xié)商辦法確定本企業(yè)工資水平和增長幅度,保證國家工資宏觀調(diào)控政策的落實。
二〇〇六年九月五日
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