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武漢市職工醫(yī)保政策十問(wèn)

 1、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的征繳范圍有哪些？

    答：職工醫(yī)保主要面向單位的職工，用人單位必須為職工繳納職工醫(yī)保；進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民工也有權(quán)參加職工醫(yī)保，只要是有就業(yè)單位、簽訂勞動(dòng)合同并與企業(yè)建立穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)依法按照國(guó)家規(guī)定明確繳費(fèi)責(zé)任，為其參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)。

    2、我市職工醫(yī)保繳費(fèi)基數(shù)如何確定？

    答：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《武漢市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法》（武漢市人民政府第164號(hào)(2005)）相關(guān)要求，職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工按月繳納。

    職工以本人上年度月平均工資作為繳費(fèi)基數(shù)，并按2%繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，由所在單位從職工本人工資中代扣代繳。用人單位以本單位職工繳費(fèi)基數(shù)之和作為繳費(fèi)基數(shù)，并按8%繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

    職工沒(méi)有上年度月平均工資的，以本年度月平均工資作為繳費(fèi)基數(shù)；沒(méi)有本年度月平均工資的，以當(dāng)月工資作為繳費(fèi)基數(shù)。職工月平均工資或者當(dāng)月工資低于上年度全市職工月平均工資60%的，以上年度全市職工月平均工資的60%作為繳費(fèi)基數(shù)；超過(guò)上年度全市職工月平均工資300%的，以上年度全市職工月平均工資的300%作為繳費(fèi)基數(shù)。

    已按國(guó)家規(guī)定辦理退休手續(xù)的退休人員，個(gè)人不繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

    繳存基數(shù)按職工本人上年度月平均工資收入（包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資等）核定。具體口徑按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局現(xiàn)行關(guān)于工資總額組成的規(guī)定執(zhí)行。

    3、參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)費(fèi)率是多少?

    答：武漢市城鎮(zhèn)職工醫(yī)保保險(xiǎn)費(fèi)征繳比例為“8+2”，用人單位和職工個(gè)人按比例共同負(fù)擔(dān)，用人單位以本單位職工繳費(fèi)基數(shù)之和作為繳費(fèi)基數(shù)，以8%按月繳納職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。單位職工本人繳費(fèi)基數(shù)的2%，按月繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。職工個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳。 靈活就業(yè)人員以上年度全市職工月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)，按月繳納。

    4、靈活就業(yè)人員中斷繳費(fèi)補(bǔ)繳后，如何享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇?

    答：靈活就業(yè)人員連續(xù)中斷繳費(fèi)3個(gè)月及以內(nèi)的，在補(bǔ)足中斷繳費(fèi)期間的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)后，醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)補(bǔ)付其中斷繳費(fèi)期間的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。靈活就業(yè)人員連續(xù)中斷繳費(fèi)超過(guò)3個(gè)月或一個(gè)保險(xiǎn)年度內(nèi)累計(jì)中斷繳費(fèi)在4個(gè)月及以上重新繳費(fèi)的，視同再次參保。

    再次參保繳費(fèi)的，從繳費(fèi)次月起開(kāi)始享受門(mén)診和購(gòu)藥補(bǔ)助；連續(xù)繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)滿6個(gè)月后，從第7個(gè)月起開(kāi)始享受住院和門(mén)診治療重癥(慢性)疾病待遇。中斷繳費(fèi)后再次參保的，可將中斷繳費(fèi)期間的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)齊，中斷繳費(fèi)期間的門(mén)診和購(gòu)藥補(bǔ)助予以補(bǔ)記，住院和門(mén)診治療重癥(慢性)疾病待遇不予補(bǔ)付。

    5、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)年限政策?

    答：職工繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的年限(含視同繳費(fèi)年限和實(shí)際繳費(fèi)年限)男性累計(jì)滿30年、女性累計(jì)滿25年，且實(shí)際繳費(fèi)年限滿10年，按規(guī)定辦理退休手續(xù)后可享受退休人員基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。繳費(fèi)年限不滿規(guī)定年限的，退休時(shí)由用人單位、職工本人按規(guī)定一次性補(bǔ)足應(yīng)當(dāng)繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

    6、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由哪個(gè)部門(mén)征收?

    答：稅務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)征收基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，并將征收的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及時(shí)轉(zhuǎn)入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金財(cái)政專(zhuān)戶。

    7、按規(guī)定繳納職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)后，什么時(shí)候可以享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇?

    答：用人單位及其職工按規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)1個(gè)月后，職工和退休人員開(kāi)始享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。

    靈活就業(yè)人員首次參保，連續(xù)繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)滿6個(gè)月后，從第7個(gè)月開(kāi)始享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。

    8、如何參加我市職工大額醫(yī)療保險(xiǎn)？職工大額醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少？職工大額醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)方式?

    答：參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的同時(shí)參加職工大額醫(yī)療保險(xiǎn)。我市職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的參保人員，職工大額醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由參保人員在每月繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)一并繳納，其中單位職工由用人單位按月代扣代繳，退休人員由醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按月從其醫(yī)保個(gè)人賬戶中扣繳。目前，每人每月按7元的標(biāo)準(zhǔn)繳納職工大額醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

    9、被保險(xiǎn)人當(dāng)月未繳納大額醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，次月能否享受待遇?

    答：被保險(xiǎn)人當(dāng)月未繳納大額醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，保險(xiǎn)人可于次月中止賠付其大額醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，被保險(xiǎn)人在保險(xiǎn)期間補(bǔ)齊欠繳的大額醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，保險(xiǎn)人恢復(fù)保險(xiǎn)責(zé)任；被保險(xiǎn)人欠繳大額醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)期間發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，保險(xiǎn)人不承擔(dān)保險(xiǎn)賠付責(zé)任。

    10、生育保險(xiǎn)和職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)合并實(shí)施后，用人單位及其職工參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)費(fèi)率有無(wú)改變?

    答：目前沒(méi)有改變，用人單位的職工醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率為8%，單位職工個(gè)人的職工醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率為2%。生育保險(xiǎn)由用人單位按醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率0.7%繳納，職工本人不繳費(fèi)。

這些“工資”項(xiàng)目要計(jì)入

  醫(yī)保繳費(fèi)基數(shù)怎么計(jì)算？

    職工本年度個(gè)人醫(yī)保繳納基數(shù)按上年度月平均工資予以確定，而上年度平均工資應(yīng)按照上年度職工工資總額的平均數(shù)予以計(jì)算�！蛾P(guān)于規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問(wèn)題的通知（勞社險(xiǎn)中心函[2006]60號(hào)）》規(guī)定，“凡是國(guó)家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)文件沒(méi)有明確規(guī)定不作為工資收入統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目，均應(yīng)作為社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)”。

    醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)

    涉及工資總額統(tǒng)計(jì)口徑是什么？

    按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（國(guó)家統(tǒng)計(jì)局令第1號(hào)）相關(guān)規(guī)定，工資總額由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補(bǔ)貼等部分組成。

    國(guó)家統(tǒng)計(jì)局“關(guān)于認(rèn)真貫徹執(zhí)行《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的通知”(統(tǒng)制字［1990］1號(hào))中對(duì)工資總額的計(jì)算做了明確解釋?zhuān)焊鲉挝恢Ц督o職工的勞動(dòng)報(bào)酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資，不論是計(jì)入成本的還是不計(jì)入成本的，不論是按國(guó)家規(guī)定列入計(jì)征獎(jiǎng)金稅項(xiàng)目的還是未列入計(jì)征獎(jiǎng)金稅項(xiàng)目的，均應(yīng)列入工資總額的計(jì)算范圍。

    參保單位醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)

    有哪些部分構(gòu)成？

    參保職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)以本人上年度月平均工資收入確定，月平均工資收入按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目計(jì)算。參保單位的繳費(fèi)基數(shù)是本單位參保職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)之和。

    依據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)文件規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，包括貨幣和實(shí)物工資。

    哪些部分應(yīng)列入工資總額

    用于申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)？

    1、計(jì)時(shí)工資：指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給勞動(dòng)者個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。

    2、計(jì)件工資：指按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。

    3、獎(jiǎng)金：指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬等。

    4、津貼和補(bǔ)貼：指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的各種津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響而支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。

    5、加班加點(diǎn)工資：指對(duì)法定節(jié)假日和休假日工作的職工以及在正常工作日以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的職工按規(guī)定支付的工資。

    6、特殊情況下支付的工資：指根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者因病、婚、喪、產(chǎn)假、工傷及定期休假等原因職工的工資及附加工資，保留工資等。

    7、其他工資：如附加工資、保留工資以及調(diào)整工資補(bǔ)發(fā)的上年工資等。

    8、特殊項(xiàng)目構(gòu)成的工資：包括《關(guān)于規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問(wèn)題的通知》(勞社險(xiǎn)中心函〔2006〕60號(hào))規(guī)定的應(yīng)計(jì)入工資總額的項(xiàng)目。

繳納職工醫(yī)療保險(xiǎn) 注意避開(kāi)七大“坑”

 1、試用期不給職工繳醫(yī)保

    一些用人單位以員工處于試用期不能享受單位福利為由，拒絕為員工繳納醫(yī)保。這是不合法的！

    根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”

    所以，用人單位在試用期期間，也必須為員工繳納醫(yī)保。

    2、員工自愿放棄繳納醫(yī)保

    一些用人單位會(huì)在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要求員工出具一份書(shū)面承諾，承諾書(shū)中寫(xiě)明：?jiǎn)T工自愿放棄該用人單位為其繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)，用人單位將其作為工資的組成部分，直接支付給員工。員工自愿放棄醫(yī)保，單位不能免責(zé)。

    根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條規(guī)定，“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”。

    第二十三條規(guī)定，“職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)”。

    《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。”

    所以，用人單位和個(gè)人不得私下就社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)進(jìn)行約定。員工自愿放棄繳納醫(yī)保違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，屬無(wú)效。

    3、人事檔案沒(méi)轉(zhuǎn)移到單位不繳醫(yī)保

    這是不合法的！

    根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”

    《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。”

    4、不簽合同就不用繳醫(yī)保

    這是不合法的！

    檔案并不能成為單位緩交醫(yī)保的理由。用人單位以沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同為由拒絕繳納醫(yī)保時(shí)，員工可以提供以下證明，證明與單位之間的用人關(guān)系。

    《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條規(guī)定，“用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；(三)考勤記錄等。有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。”

    5、用支付現(xiàn)金方式取代繳醫(yī)保

    這是不可取的！

    《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第十二條規(guī)定，“繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。”

    用人單位和個(gè)人不得私下就社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)進(jìn)行約定，不得由用人單位以支付現(xiàn)金的形式讓員工個(gè)人自行繳納醫(yī)保。

    6、單位按最低基數(shù)繳納醫(yī)保

    這是不合法的！屬于未依法足額為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情形。如果用人單位未按員工月實(shí)際工資總額繳納醫(yī)保，會(huì)導(dǎo)致員工權(quán)益受損。

    根據(jù)《關(guān)于規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問(wèn)題的通知（勞社險(xiǎn)中心函[2006]60號(hào)）》規(guī)定，“醫(yī)保繳費(fèi)基數(shù)按職工上一年度月平均工資確定，當(dāng)參保人月平均工資低于當(dāng)?shù)仄骄�水平�?0%，或是高于300%時(shí)，則按平均工資60%或300%繳費(fèi)。”

    《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。”

    《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第四條規(guī)定，“繳費(fèi)單位、繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”

    所以，用人單位和職工必須按月足額繳納醫(yī)保，不得保底繳費(fèi)。

    7、代繳醫(yī)保

    如果是個(gè)人找掛靠代理公司繳納醫(yī)保，并且沒(méi)有與該單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，那么這是不合法的，也是政策不允許的。

    根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十八條規(guī)定：“以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令退回騙取的社會(huì)保險(xiǎn)金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。

    用人單位存在醫(yī)保不足額繳納的情況，將受到怎樣的處罰？

    醫(yī)療保險(xiǎn)屬于社會(huì)保險(xiǎn)的一種。需要明確的是，《勞動(dòng)合同法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》均有明確規(guī)定，為員工按時(shí)、足額繳納醫(yī)保，是用人單位的法定義務(wù)。用人單位，主要是企業(yè)單位，按最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)給員工繳納醫(yī)保，或者不足額給員工繳納醫(yī)保均屬違法行為。

    首先，未依法足額繳納醫(yī)保，用人單位將面臨強(qiáng)制補(bǔ)繳、加收滯納金、罰款、行政處罰等。

    第八十六條規(guī)定，“用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。”

    其次，員工有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

    對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，不按規(guī)定繳納醫(yī)保，按照《實(shí)施〈中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》第二十七條第二款“職工認(rèn)為用人單位有未按時(shí)足額為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等侵害其社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益行為的，也可以要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理”。

    此外，社會(huì)保險(xiǎn)領(lǐng)域中存在嚴(yán)重失信行為的企業(yè)，將進(jìn)入醫(yī)保黑名單。

    如果單位未據(jù)實(shí)繳納醫(yī)保，職工該如何維護(hù)自己的權(quán)益？ 

    一般來(lái)說(shuō)，職工醫(yī)保是并在職工社保中一起繳納的，如果單位未給職工繳納或是未足額繳納醫(yī)保，很可能其他幾個(gè)保險(xiǎn)也沒(méi)有繳納或是未足額繳納。職工可以這樣維護(hù)自己的權(quán)益：

    第一、與單位交涉或協(xié)商。如果工作單位不為員工足額辦理社會(huì)保險(xiǎn)，員工可以向單位工會(huì)反映，請(qǐng)求工會(huì)出面與單位管理層進(jìn)行協(xié)商解決；沒(méi)有工會(huì)組織的，員工代表可直接和公司高層進(jìn)行協(xié)商和溝通。

    第二、提起勞動(dòng)仲裁。與公司協(xié)商不能解決問(wèn)題的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門(mén)提起仲裁。

    第三、提起訴訟。對(duì)仲裁結(jié)果不服，或是單位拒不履行仲裁決定的，可依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

    在維權(quán)時(shí)要注意以下幾點(diǎn)：

    第一、合法維權(quán)。千萬(wàn)不要采取過(guò)激行為，做有違法律底線的事情。

    第二、積極收集有關(guān)證據(jù)。比如勞動(dòng)合同、出勤記錄，工資記錄、工作牌等相關(guān)書(shū)面證據(jù)或是音像證據(jù)。

    第三、法律援助。在員工維權(quán)過(guò)程中，員工屬于弱勢(shì)的一方，可向當(dāng)?shù)厮痉ú块T(mén)申請(qǐng)法律援助服務(wù)。

    總之，如果用人單位不為員工足額辦理醫(yī)保，經(jīng)過(guò)協(xié)商和交涉仍拒不改正的，屬于違法行為，員工有權(quán)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的精神，采取合法行動(dòng)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。