時間:2008-02-04 來源:武漢勞動和社會保障局| 作者:武漢網(wǎng)[whw.cc] 我要糾錯
各區(qū)勞動(保障)局,市屬各委、辦、局,控股公司(企業(yè)集團):
現(xiàn)將湖北省勞動和社會保障廳《關于發(fā)布湖北省2005年企業(yè)工資指導線的通知》(鄂勞社文[2005]84號)轉發(fā)給你們,并結合我市實際,提出如下意見,請一并貫徹執(zhí)行。
一、企業(yè)工資增長要堅持與企業(yè)自身經濟效益相適應的原則,根據(jù)企業(yè)工資指導線,在發(fā)展生產、提高效益的基礎上合理安排職工工資分配。
二、企業(yè)和企業(yè)工會可根據(jù)公布的工資指導線和本企業(yè)經濟效益狀況,通過集體協(xié)商方式確定本企業(yè)職工工資水平和增長幅度。
三、各區(qū)勞動保障部門和市屬企業(yè)主管單位要引導和促進企業(yè)職工工資的合理增長,加強對企業(yè)工資總量的監(jiān)督管理,保證國家工資宏觀調控政策的落實。
二○○五年八月二十三日
關于發(fā)布湖北省2005年企業(yè)工資指導線的通知
鄂勞社文〔2005〕84號
各市、州、直管市、神農架林區(qū)勞動和社會保障局、省直有關部門:
經省人民政府同意,依據(jù)《湖北省企業(yè)工資指導線制度試行辦法》有關規(guī)定,現(xiàn)將我省2005年度企業(yè)工資指導線發(fā)布如下,請認真貫徹執(zhí)行。
根據(jù)全省2005年社會經濟發(fā)展預測,經定性分析和定量測算,2005年全省企業(yè)工資指導線擬定為:
(一)2005年企業(yè)職工貨幣平均工資增長基準線為9.2%;
(二)2005年企業(yè)職工貨幣平均工資增長上線為18.4%;
(三)2005年企業(yè)職工平均貨幣平均工資增長下線為0。
企業(yè)工資增長要堅持與企業(yè)自身經濟效益相適應的原則,使職工工資隨企業(yè)經濟效益和社會平均工資提高而合理增長。在堅持工資總額增長低于企業(yè)經濟增長、職工平均工資增長低于勞動生產率增長的前提下,效益特別好的企業(yè),經縣以上勞動保障部門批準,工資增長幅度可略突破上線;經濟效益大幅度下降或嚴重虧損的企業(yè),經縣以上勞動保障部門批準,工資增長幅度可適當?shù)陀谙戮。其中,盈利企業(yè)職工平均工資不得低于本地最低工資標準的150%;;虧損企業(yè)職工平均工資不得低于本地最低工資標準;個別困難的、確無工資支付能力的企業(yè),可按《湖北省最低工資暫行規(guī)定》,經縣以上勞動保障部門批準,在一定期限內低于最低工資標準支付職工工資。
各級勞動保障行政部門要按照《湖北省企業(yè)工資指導線制度試行辦法》和本通知要求,加強對企業(yè)工資總量的監(jiān)督管理,引導和促進企業(yè)工資隨經濟效益合理增長,保證國家工資宏觀調控政策的落實。
二○○五年七月四日
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