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一、受案范圍

勞動人事爭議仲裁委員會處理本轄區(qū)內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列爭議：

（一）企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間，因確認勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險（社會保險補繳除外）、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（二）實施公務員法的機關(guān)與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關(guān)（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議；

（三）事業(yè)單位與其建立人事關(guān)系的工作人員之間因終止人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；

（四）社會團體與其建立人事關(guān)系的工作人員之間因終止人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；

（五）軍隊文職人員用人單位與聘用制文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定由勞動人事爭議仲裁委員會處理的其他爭議。

二、市、區(qū)仲裁委員會管轄分工

各勞動人事爭議仲裁委員會負責管轄本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動人事爭議案件。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動人事爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委員會管轄。勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地或者主要辦事機構(gòu)所在地。

（一）市勞動人事爭議仲裁委員會管轄范圍

市勞動人事爭議仲裁委員會管轄中心城區(qū)（武漢經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)除外）發(fā)生的以下勞動人事爭議案件：

1、中央在漢企業(yè)及其所屬用人單位發(fā)生的勞動人事爭議案件；

2、國家各部、委、辦、局在漢事業(yè)單位、企業(yè)及其所屬用人單位發(fā)生的勞動人事爭議案件；

3、省屬機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體及其所屬用人單位發(fā)生的勞動人事爭議案件；

4、駐漢部隊非省轄單位發(fā)生的勞動人事爭議案件；

以上“所屬用人單位”及“駐漢部隊非省轄單位”中涉及企業(yè)、民辦非企業(yè)等組織的，為注冊（開辦）資金在5000萬元人民幣或800萬美元及以上的用人單位。

5、市屬機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體發(fā)生的勞動人事爭議案件；

6、湖北省、武漢市及各區(qū)工商行政管理局或相關(guān)部門注冊登記的企業(yè)、民辦非企業(yè)等組織中，注冊（開辦）資金在5000萬元人民幣或800萬美元及以上的用人單位發(fā)生的勞動爭議案件；

7、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應由市勞動人事爭議仲裁委員會管轄的其他勞動人事爭議案件。

市勞動人事爭議仲裁委員會在東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)設東湖辦事處，管轄東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)和東湖生態(tài)旅游風景區(qū)內(nèi)發(fā)生的全部勞動人事爭議案件。

（二）區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會管轄范圍

各新城區(qū)、武漢經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)（漢南區(qū)）內(nèi)全部用人單位發(fā)生的勞動人事爭議案件均由所在區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會負責管轄。

其他各中心城區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會原則上管轄本行政區(qū)域內(nèi)除市勞動人事爭議仲裁委員會管轄范圍以外的勞動人事爭議案件。武漢化工區(qū)內(nèi)發(fā)生的勞動人事爭議案件由青山區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會管轄。

三、受理條件

（一）屬于勞動人事爭議受案范圍；

（二）有明確的仲裁請求和事實理由；

（三）申請人是與本案有直接利害關(guān)系的自然人、法人或者其他組織，有明確的被申請人；

（四）屬于本仲裁委員會管轄范圍；

（五）仲裁申請材料齊備并符合要求;

（六）不屬于以下情形：仲裁委員會已經(jīng)出具不予受理通知書，或案件已在仲裁、訴訟過程中，或調(diào)解書、裁決書、判決書已經(jīng)發(fā)生法律效力，申請人基于同一事實、理由和仲裁請求再申請仲裁。

四、仲裁申請材料

（一）仲裁申請書

內(nèi)容包括當事人基本情況（勞動者的姓名、性別、出生日期、身份證件號碼、住所、通訊地址和聯(lián)系電話；用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務），具體明確的仲裁請求及金額、所根據(jù)的事實和理由，證據(jù)（復印件）和證據(jù)來源、證人姓名和住所。(申請人應當提供經(jīng)確認無誤的通訊地址作為仲裁文書送達地址，如地址變更須及時書面告知仲裁委員會。因申請人提供的送達地址不準確、拒不提供送達地址、送達地址變更未及時告知仲裁機構(gòu)、申請人本人或者申請人指定的代收人拒絕簽收，導致仲裁文書未能被受送達人實際接收的，文書退回之日視為送達之日。)

申請書及證據(jù)除提交正本外，還應按被申請人的人數(shù)提交副本。仲裁申請書由申請人本人簽名（如有代筆人需注明，并由本人捺印確認）。

（二）其他材料

勞動者作為申請人：1、本人居民身份證等有效身份證件復印件；2、如委托代理人參加仲裁活動，委托代理人為律師、基層法律服務工作者的，提交有效執(zhí)業(yè)資格證件復印件、律師事務所或者法律服務所公函、授權(quán)委托書；委托代理人為近親屬的，提交委托代理人有效身份證件復印件、授權(quán)委托書、近親屬關(guān)系證明材料；委托代理人為所在社區(qū)、單位以及有關(guān)社會團體推薦的公民的，提交委托代理人有效身份證件復印件、授權(quán)委托書、社區(qū)、單位以及有關(guān)社會團體推薦信；3、承載用人單位基本信息（名稱、住所、通訊地址等）的材料；4、基本證據(jù)材料。

用人單位作為申請人：1、用人單位注冊登記資料復印件；2、法定代表人（或主要負責人）身份證明書；3、如委托代理人參加仲裁活動，委托代理人為律師、基層法律服務工作者的，提交有效執(zhí)業(yè)資格證書復印件、律師事務所或者法律服務所公函、授權(quán)委托書；委托代理人為工作人員的，提交委托代理人有效身份證件復印件、授權(quán)委托書；4、勞動者有效身份證件復印件；（5）基本證據(jù)材料。

五、溫馨提示

（一）調(diào)解是解決勞動人事爭議的最佳途徑。建議雙方當事人在仲裁工作人員的幫助下積極尋求調(diào)解，盡快解決爭議，節(jié)省維權(quán)成本。

（二）為保證合法、有效、及時維護當事人權(quán)益，如委托代理人進行調(diào)解、仲裁，請選擇符合代理人條件要求的人員。

（三）請當事人按時出庭。申請人無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可按撤回仲裁申請?zhí)幚�，申請人重新申請仲裁的，仲裁委員會不予受理；被申請人無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，將缺席裁決。請自覺遵守仲裁紀律，干擾調(diào)解或仲裁活動將受到相應處罰。

（四）如因生活困難等原因需要法律援助，請聯(lián)系相關(guān)法律援助中心(武漢市法律援助中心咨詢電話：12348 地址：發(fā)展大道415號；武漢市民之家二樓E區(qū)62號法律援助服務窗口咨詢電話: 65770835 地址：江岸區(qū)金橋大道117號)。