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    第一條　為了妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，促進(jìn)穩(wěn)定和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）和《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》），結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。
　　第二條　在本省境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本辦法。
　　第三條　本辦法適用于下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：
　�。ㄒ唬┮蛴萌藛挝婚_(kāi)除、除名、辭退職工，經(jīng)濟(jì)性裁減人員和職工辭職、自動(dòng)離職及其他方式流動(dòng)發(fā)生的爭(zhēng)議；
　　（二）因訂立、履行、變更、解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同及勞動(dòng)合同效力發(fā)生的爭(zhēng)議；
　�。ㄈ�）因工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)、工傷、下崗等事項(xiàng)發(fā)生的爭(zhēng)議；
　　（四）因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議；
　　（五）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)受理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議；
　　第四條　用人單位和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件當(dāng)事人。與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理結(jié)果有利害關(guān)系的單位和個(gè)人，為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件第三人。
　　具有法人資格的用人單位，由用人單位的法定代表人或委托代理人參加調(diào)解或者仲裁活動(dòng)；不具備法人資格的用人單位，由用人單位主要負(fù)責(zé)人或委托代理人參加調(diào)解或者仲裁活動(dòng)。用人單位合并或者被兼并的，合并或者被兼并前的勞動(dòng)爭(zhēng)議，以合并或者兼并后的用人單位為當(dāng)事人。
　　發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方有３人以上，并有共同理由的，應(yīng)當(dāng)推舉１名至３名代表參加調(diào)解或者仲裁活動(dòng)。
　　第五條　處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。
　　勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)互相尊重對(duì)方的合法權(quán)益，自覺(jué)維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序、社會(huì)秩序，在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中，不得有激化矛盾的行為。
　　第六條　勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。

             第二章　調(diào)    解

    第七條　用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善內(nèi)部管理規(guī)章制度和勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，工會(huì)組織可以主動(dòng)或者接受職工及用人單位的請(qǐng)求，參與協(xié)商、協(xié)調(diào)，促進(jìn)勞動(dòng)爭(zhēng)議妥善處理。
　　第八條　用人單位可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱調(diào)解委員會(huì)）或調(diào)解小組。調(diào)解委員會(huì)的人員組成、辦事機(jī)構(gòu)設(shè)置應(yīng)當(dāng)符合《勞動(dòng)法》、《條例》和本辦法的規(guī)定。
　　調(diào)解委員會(huì)成員調(diào)離原單位或者需要調(diào)整時(shí)，應(yīng)由原推選組織按規(guī)定另行推薦或指定。
　　調(diào)解委員會(huì)成員名單應(yīng)報(bào)送地方總工會(huì)和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)備案。調(diào)解委員會(huì)在業(yè)務(wù)上接受當(dāng)?shù)乜偣��?huì)和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的指導(dǎo)。
　　第九條　調(diào)解委員會(huì)根據(jù)工作需要，由用人單位工會(huì)與法定代表人協(xié)商確定，配備相應(yīng)的專職或兼職調(diào)解員。
　　第十條　用人單位的主管部門和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。
　　用人單位主管部門設(shè)立調(diào)解委員會(huì)，應(yīng)由主管部門內(nèi)的勞資或人事干部、工會(huì)工作人員、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理人員共同組成。
　　鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府設(shè)立調(diào)解委員會(huì)，應(yīng)由勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)、工會(huì)組織、經(jīng)濟(jì)綜合管理部門等有關(guān)方面的人員共同組成。
　　第十一條　調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解本單位（本轄區(qū)）的勞動(dòng)爭(zhēng)議，宣傳勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章，做好勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防工作。
　　第十二條　調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的程序進(jìn)行。
　　調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)遵循當(dāng)事人雙方自愿原則。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺(jué)履行。
　　調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起３０日內(nèi)結(jié)束。到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。對(duì)調(diào)解不成的勞動(dòng)爭(zhēng)議，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知當(dāng)事人可以在規(guī)定的時(shí)效期限內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
　　第十三條　用人單位應(yīng)當(dāng)支持調(diào)解委員會(huì)的工作，并為之提供相應(yīng)的工作條件。
　　用人單位調(diào)解委員會(huì)的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，由該單位承擔(dān)；主管部門調(diào)解委員會(huì)的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，由該部門承擔(dān)。
　　兼職調(diào)解員參加調(diào)解活動(dòng)，需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，按正常出勤對(duì)待。

             第三章　仲    裁

    第十四條　縣（含縣級(jí)市、市轄區(qū)，下同）以上人民政府應(yīng)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱仲裁委員會(huì)）。仲裁委員會(huì)的人員組成應(yīng)當(dāng)符合《勞動(dòng)法》第８１條和《條例》第１３條的規(guī)定。仲裁委員會(huì)成員，由同級(jí)人民政府批準(zhǔn)，報(bào)上一級(jí)仲裁委員會(huì)備案。
　　縣仲裁委員會(huì)，應(yīng)當(dāng)在企業(yè)比較集中、離本級(jí)仲裁委員會(huì)地點(diǎn)較遠(yuǎn)的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）設(shè)立辦事處，作為仲裁委員會(huì)的派出機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)仲裁派出機(jī)構(gòu)應(yīng)在設(shè)立該機(jī)構(gòu)的仲裁委員會(huì)授予的權(quán)限范圍內(nèi)開(kāi)展工作。仲裁委員會(huì)在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）設(shè)立派了機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)報(bào)上一級(jí)仲裁委員會(huì)審批。
　　第十五條　仲裁委員會(huì)依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，不受行政機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)人的干涉。
　　仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，實(shí)行仲裁員和仲裁庭制度。
　　第十六條　縣以上勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)為同級(jí)仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)仲裁案件的受理、仲裁文書送達(dá)、檔案管理、仲裁費(fèi)用的收取與管理等事務(wù)工作。仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人，由同級(jí)勞動(dòng)行政部門勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人擔(dān)任。
　　第十七條　仲裁員應(yīng)當(dāng)具備良好的思想品質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)，具有一定的法律知識(shí)，堅(jiān)持原則、依法辦事、公道正派。仲裁員資格由省勞動(dòng)行政部門按照規(guī)定考核認(rèn)定。
　　專職仲裁員由仲裁委員會(huì)從獲得仲裁員資格的同級(jí)勞動(dòng)行政部門專門從事勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作的人員中聘任，聘期為３年至５年。聘任期滿，可以續(xù)聘。
　　兼職仲裁員由仲裁委員會(huì)從獲得仲裁員資格的同級(jí)勞動(dòng)行政部門或者政府其他有關(guān)部門的人員、工會(huì)工作者、專家學(xué)者或者法律工作者中聘任，聘期為３年。聘任期滿，可以續(xù)聘。
　　兼職仲裁員和專職仲裁員在執(zhí)行仲裁公務(wù)時(shí)享有同等權(quán)利。
　　第十八條　仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)組成仲裁庭。仲裁庭一般由１名或者３名仲裁員組成。由３名仲裁員組成的，設(shè)首席仲裁員。
　　首席仲裁員由仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人指定。其他仲裁員可以由當(dāng)事人從仲裁員名冊(cè)中自行選定，也可由仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人指定。
　　第十九條　縣仲裁委員會(huì)，負(fù)責(zé)處理本行政區(qū)域內(nèi)用人單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議。本辦法另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
　　市（含自治州，下同）仲裁委員會(huì)，負(fù)責(zé)處理市屬用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
　　省仲裁委員會(huì)，負(fù)責(zé)處理省屬用人單位和中央在鄂用人單位、駐鄂部隊(duì)所屬用人單位以及各地人民政府駐漢用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
　　上一級(jí)仲裁委員會(huì)可以將所管轄的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件指定下一級(jí)仲裁委員會(huì)受理。
　　第二十條　發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的用人單位與勞動(dòng)者不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，該勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)者工資關(guān)系所在地或者勞動(dòng)合同簽訂地、履行地仲裁委員會(huì)管轄。
　　第二十一條　仲裁委員會(huì)發(fā)現(xiàn)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不屬于自己管轄時(shí)，應(yīng)當(dāng)移送有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)，受移送的仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。受移送的仲裁委員會(huì)認(rèn)為該案件不屬于自己管轄的，應(yīng)當(dāng)報(bào)請(qǐng)上一級(jí)仲裁委員會(huì)指定管轄，不得再自行移送。
　　第二十二條　仲裁委員會(huì)之間因管轄權(quán)發(fā)生爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，由共同的上一級(jí)仲裁委員會(huì)指定管轄。
　　第二十三條　仲裁委員會(huì)對(duì)符合下列條件的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)應(yīng)予受理：
　　（一）仲裁申請(qǐng)人是與勞動(dòng)爭(zhēng)議有直接利害關(guān)系的當(dāng)事人（單位或者個(gè)人）；
　�。ǘ�）有明確的對(duì)方當(dāng)事人和具體的仲裁請(qǐng)求、事實(shí)、理由；
　�。ㄈ�）符合《勞動(dòng)法》第８２條規(guī)定的申請(qǐng)仲裁的時(shí)效；
　　（四）屬于仲裁委員會(huì)的受理范圍和管轄范圍。
　　當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定的仲裁申請(qǐng)時(shí)效期限，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。
    第二十四條　當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請(qǐng)書，并按照對(duì)方當(dāng)事人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：
    （一）勞動(dòng)者當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址、郵政編碼和工作間單位；用人單位的名稱、地址、郵政編碼和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；
    （二）仲裁請(qǐng)求內(nèi)容和所依據(jù)的事實(shí)、理由；
    （三）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源，證人姓名、住址、工作單位及郵政編碼；
    （四）經(jīng)協(xié)商、調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，寫明協(xié)商、調(diào)解不成的原因。
    第二十五條 仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)書之日起7日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知雙方當(dāng)事人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知當(dāng)事人不予受理，并說(shuō)明理由。
    仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)書后，認(rèn)為仲裁申請(qǐng)書不符合本辦法24條規(guī)定的，可以要求當(dāng)事人限期補(bǔ)正；逾期不補(bǔ)正的，視為未申請(qǐng)。仲裁委員會(huì)作出的不予受理決定，當(dāng)事人有異議的，可以在收到不予受理通知書之日起15日內(nèi)向上一級(jí)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)核；復(fù)核決定應(yīng)當(dāng)自收到復(fù)核申請(qǐng)書之日起7日內(nèi)作出。上級(jí)仲裁委員會(huì)作出的復(fù)核決定，下級(jí)仲裁委員會(huì)必須執(zhí)行。
    第二十六條 仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)將受理通知書和仲裁庭組成人員名單送達(dá)申訴人，并將仲裁申請(qǐng)書副本和仲裁庭組成人員名單送達(dá)被訴人。
    被訴人在收到仲裁申請(qǐng)書副本后15日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會(huì)提交答辯書。被訴人逾期未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。
    第二十七條 仲裁委員會(huì)成員或者仲裁員組成仲裁庭后，有《條例》第35條所列情形之一的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)回避；當(dāng)事人也可以申請(qǐng)其回避。
仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人的回避申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)作出決定，并按規(guī)定方式通知當(dāng)事人。
    第二十八條 當(dāng)事人可以委托1名至2名律師和其他代理人參加仲裁活動(dòng)。委托律師和其他代理人參加仲裁活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會(huì)提交授權(quán)委托書。
    第二十九條 當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。
    仲裁庭認(rèn)為有必要調(diào)查收集證據(jù)的，可以依法自行收集。
    仲裁員在調(diào)查取證時(shí)，應(yīng)當(dāng)向被調(diào)查人出示執(zhí)行公務(wù)證，有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)積極協(xié)助，不得回絕、阻撓。
    仲裁庭對(duì)專業(yè)性問(wèn)題認(rèn)為需要鑒定的，可以送交法定鑒定部門鑒定；沒(méi)有法定鑒定部門的，由仲裁委員會(huì)委托有關(guān)部門鑒定。
    第三十條 裁決仲裁案件，一般應(yīng)開(kāi)庭審理。雙方當(dāng)事人要求不開(kāi)庭的，仲裁庭可以根據(jù)仲裁申請(qǐng)書、答辯書以及其他材料作出裁決。仲裁開(kāi)庭一般不對(duì)社會(huì)公開(kāi)進(jìn)行。雙方當(dāng)事人要求公開(kāi)，并經(jīng)仲裁庭同意的，或者仲裁庭認(rèn)為有必要公開(kāi)進(jìn)行的，可以依法公開(kāi)進(jìn)行，但是涉及國(guó)家秘密和個(gè)人隱私的除外。
    第三十一條 仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在仲裁開(kāi)庭4日前將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)通知雙方當(dāng)事人；雙方當(dāng)事人經(jīng)商仲裁庭同意，可以提前開(kāi)庭。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開(kāi)庭前3日請(qǐng)求延期開(kāi)庭；是否延期，由仲裁庭決定。
    申訴人經(jīng)書面通知后，無(wú)正當(dāng)理由不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。被訴人或第三人經(jīng)書面通知后，無(wú)正當(dāng)理由不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，可以缺席裁決。
    第三十二條 仲裁庭應(yīng)當(dāng)將開(kāi)庭情況記入筆錄。當(dāng)事人和其他仲裁參與人認(rèn)為對(duì)自己陳述的記錄有遺漏或者差錯(cuò)的，有權(quán)申請(qǐng)補(bǔ)充、更正。
筆錄由仲裁員、記錄人員、當(dāng)事人和其他仲裁參與人簽名或者蓋章。
    第三十三條 當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以請(qǐng)求仲裁庭根據(jù)和解協(xié)議制作調(diào)解書或者在庭審筆錄上簽字認(rèn)可，也可以撤回仲裁申請(qǐng)。
    第三十四條 仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)著重調(diào)解。調(diào)解不成的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。
    第三十五條 調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員和雙方當(dāng)事人簽名，加蓋仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。
調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，即發(fā)生法律效力。
    在調(diào)解書簽收前，當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。
    第三十六條 仲裁庭裁決，實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則，少數(shù)仲裁員的不同意見(jiàn)應(yīng)當(dāng)記入筆錄。仲裁庭不能形成多數(shù)意見(jiàn)時(shí)，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見(jiàn)作出。
    第三十七條 仲裁庭對(duì)涉及經(jīng)濟(jì)賠償和補(bǔ)償?shù)臓?zhēng)議標(biāo)的，可以作出變更裁決；對(duì)其他標(biāo)的，應(yīng)當(dāng)作出肯定或者否定的裁決。必要時(shí)，可以另向當(dāng)事人提出書面仲裁建議。
    用人單位無(wú)故扣（停）發(fā)勞動(dòng)者工資超過(guò)3個(gè)月，致使勞動(dòng)者生活確無(wú)基本保障的；或勞動(dòng)者因工負(fù)傷，用人單位不支付急需生活、醫(yī)療等費(fèi)用的，仲裁庭初步審查后，可采用部分裁決的形式，責(zé)成用人單位先行支付。
    第三十八條 仲裁庭應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)決定受理案件之日起60日內(nèi)作出仲裁裁決。有特殊情況需要延長(zhǎng)的，由首席仲裁員或者獨(dú)任仲裁員報(bào)經(jīng)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)30日。
    因工傷鑒定，或當(dāng)事人有其他正當(dāng)理由不能參加仲裁活動(dòng)的，可中止仲裁程序，中止期間不應(yīng)計(jì)入辦案期限內(nèi)。
    第三十九條 裁決書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請(qǐng)求、爭(zhēng)議事實(shí)、裁決依據(jù)與理由、裁決結(jié)果、仲裁費(fèi)用的負(fù)擔(dān)、不服裁決向人民法院提起訴訟的期限和裁決日期。
    裁決書由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會(huì)印章。
    第四十條 對(duì)裁決書中的文字、計(jì)算錯(cuò)誤和遺漏事項(xiàng)，仲裁庭應(yīng)當(dāng)補(bǔ)充、更正；當(dāng)事人自收到裁決書之日起30日內(nèi)，可以請(qǐng)求仲裁庭補(bǔ)正。
    第四十一條 裁決書應(yīng)當(dāng)直接送達(dá)雙方當(dāng)事人，并由當(dāng)事人在送達(dá)回執(zhí)上簽名或蓋章。當(dāng)事人在送達(dá)回執(zhí)上的簽收日期為送達(dá)日期。
    當(dāng)事人拒絕接收裁決書或者不在送達(dá)地的，送達(dá)人應(yīng)當(dāng)邀請(qǐng)有關(guān)組織的代表或者其他人到場(chǎng)，說(shuō)明情況，在送達(dá)回執(zhí)上注明當(dāng)事人的未收的事因和日期，由送達(dá)人、見(jiàn)證人簽名或蓋章，將裁決書留在送達(dá)地，即視為送達(dá)。
    直接送達(dá)仲裁文書有困難的，可以委托當(dāng)事人所在地的仲裁委員會(huì)代為送達(dá)，或者郵寄送達(dá)。郵寄送達(dá)，以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。
    當(dāng)受送達(dá)人下落不明，或者用上述方式無(wú)法送達(dá)時(shí)，可用公告形式送達(dá)。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過(guò)30日，即視為送達(dá)。
    仲裁調(diào)解書、仲裁決定書、受理通知書、應(yīng)訴通知書等仲裁文書的送達(dá)，參照本條規(guī)定執(zhí)行。
    第四十二條 當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，應(yīng)當(dāng)在仲裁裁決書確定的期限內(nèi)履行裁決；未確定履行期限的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在仲裁裁決書發(fā)生法律效力后立即履行。
    當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行發(fā)生法律效力的仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
    人民法院裁定不予執(zhí)行仲裁裁決書的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)重新處理該勞動(dòng)爭(zhēng)議。
    第四十三條 仲裁委員會(huì)主任發(fā)現(xiàn)本委員會(huì)制作的調(diào)解書和裁決書確有錯(cuò)誤，需重新處理的，應(yīng)當(dāng)提交本仲裁委員會(huì)討論決定；上級(jí)仲裁委員會(huì)發(fā)現(xiàn)下級(jí)仲裁委員會(huì)已經(jīng)發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書確有錯(cuò)誤，需重新處理的，可指令下級(jí)仲裁委員會(huì)重新處理。
    重新處理的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)另行組成仲裁庭，并在組成仲裁庭之日起30日內(nèi)處理結(jié)束。
    第四十四條 仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人收取仲裁費(fèi)。仲裁費(fèi)包括案件受理費(fèi)和處理費(fèi)。受理費(fèi)由仲裁申請(qǐng)人預(yù)交，處理費(fèi)由雙方當(dāng)事人預(yù)交。
    勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁費(fèi)由雙方當(dāng)事人協(xié)商承擔(dān)；經(jīng)裁決由一方當(dāng)事人承擔(dān)勞動(dòng)爭(zhēng)議責(zé)任的，仲裁費(fèi)由該當(dāng)事人承擔(dān)；當(dāng)事人雙方承擔(dān)責(zé)任的，由仲裁庭根據(jù)當(dāng)事人雙方責(zé)任大小，確定其各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的仲裁費(fèi)。
    第四十五條 仲裁費(fèi)應(yīng)當(dāng)按照核定的范圍收取，并使用省財(cái)政部門統(tǒng)一印制的收費(fèi)票據(jù)，收取的資金按預(yù)算外資金管理，納入專戶儲(chǔ)存，�？顚Ｓ�。各級(jí)仲裁委員會(huì)必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，建立、健全財(cái)務(wù)制度，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，接受財(cái)政、審計(jì)、物價(jià)部門的監(jiān)督。
    第四十六條 對(duì)于勞動(dòng)者一方在30人以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本條規(guī)定；本條沒(méi)有規(guī)定的，適用本辦法有關(guān)規(guī)定：
    （一）仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在收到申請(qǐng)書之日3日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。
    （二）仲裁委員會(huì)在作出受理決定的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)由3名以上仲裁員單數(shù)組成特別仲裁庭，并用通知書或者布告形式通知當(dāng)事人。
    （三）特別仲裁庭處理集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起15日內(nèi)結(jié)案。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)眨期，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)15日。

               第四章 罰    則

    第四十七條 在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中，當(dāng)事人及有關(guān)人員有《條例》第37條所列行為之一的，由有關(guān)部門予以批評(píng)教育、責(zé)令改正；觸犯《中華人民共和國(guó)治安管理處罰條例》的，由公安機(jī)關(guān)依法處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
   第四十八條 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作人員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中，有徇私舞弊、收受賄賂、濫用職權(quán)、泄露秘密和個(gè)人隱私行為的，由所在單位或者上級(jí)部門給予行政處分；是仲裁員的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)予以解聘；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

               第五章 附    則

    第四十九條 本辦法應(yīng)用中的有關(guān)問(wèn)題由省勞動(dòng)行政主管部門負(fù)責(zé)解釋。
    第五十條 本辦法自公布之日起施行。1988年7月1日省人民政府發(fā)布的《湖北省國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)施細(xì)則》同時(shí)廢止。