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              關于勞動爭議仲裁工作幾個問題的通知(勞部發(fā)〔1995〕338號)

              時間:2008-02-04  來源:武漢勞動和社會保障局|  作者:武漢網(wǎng)[whw.cc] 我要糾錯


              各省、自治區(qū)、直轄市勞動(勞動人事)廳(局):
                     《勞動法》實施以來,各地就勞動爭議仲裁工作提出一些問題。為了保證此項工作的順利開展,做好《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》(以下簡稱《條例》)與《勞動法》的銜接工作,經(jīng)全國人大法制工作委員會同意,現(xiàn)就有關問題通知如下:
                     一、關于勞動爭議受案范圍問題
                     鑒于《勞動法》對勞動爭議受案范圍未作具體規(guī)定,關于受案范圍問題,應當繼續(xù)執(zhí)行《條例》的規(guī)定。同時,根據(jù)《勞動法》第二條、第十八條、第二十四條至第三十二條、第九十七條至第九十九條、第一百零二條的規(guī)定,勞動爭議受案范圍還應包括下述內(nèi)容:
                     1.國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的各類人員之間發(fā)生的勞動爭議。
                     2.因認定無效勞動合同、特定條件下訂立勞動合同、職工流動、用人單位裁減人員、經(jīng)濟補償和賠償發(fā)生的爭議。在處理國家機關、事業(yè)組織、社會團體和本單位的工人,及與之建立勞動合同關系的其他各類人員之間發(fā)生的勞動爭議適用法律、法規(guī)時,勞動爭議仲裁委員會應根據(jù)其特殊性,適用該國家機關、事業(yè)組織、社會團體目前所執(zhí)行的法律、法規(guī)。
                     二、關于勞動爭議仲裁申訴時效問題
                     《勞動法》第八十二條對一般情況下仲裁申訴時效作了規(guī)定,《條例》第二十三條第二款“當事人因不可抗力或者有其他正當理由超過前款規(guī)定的申請仲裁時效的,仲裁委員會應當受理”的規(guī)定是對特殊情況的特殊規(guī)定,應當繼續(xù)執(zhí)行。
                     三、關于勞動爭議仲裁處理時效問題
                     《勞動法》第八十二條規(guī)定“仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內(nèi)作出!边@里所說的“收到仲裁申請”是指勞動爭議仲裁委員會收到申訴書后,經(jīng)過審查作出受理或不予受理的決定等過程。因此,《條例》第三十二條關于“仲裁庭處理勞動爭議,應當自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)束”的規(guī)定,應服從《勞動法》的規(guī)定,即仲裁庭處理勞動爭議,應當自仲裁委員會決定受理案件之日起60日內(nèi)結(jié)束。
                     四、關于仲裁調(diào)解的程序和效力問題
                     鑒于《勞動法》第十章對仲裁調(diào)解問題未另作規(guī)定,《條例》第二十七條、第二十八條對仲裁調(diào)解的程序和效力的規(guī)定應繼續(xù)執(zhí)行。

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