打工者最關心的問題就是薪酬水平,畢竟出來打工最根本的目的就是為了賺錢,否則誰愿意離家千里辛辛苦苦?!但是作為打工者,你知道就值
企業(yè)給的薪酬合不合理嗎?有人說可以看獵頭公司的
薪酬報告,但薪酬報告也只能看個大概,還有許多打工者看不懂。那么問題來了,打工者怎么知道自己的薪酬合不合理呢?其實有幾個簡單好操作的方法,可以輕松知道你的薪酬合不合理!
方法一,與同行業(yè)職工比。有的打工者可能會說,我又不認識同職業(yè)其他企業(yè)的員工,怎么比呢?很簡單,看
招聘網(wǎng)站上的
招聘信息,招聘信息一般都會注明薪酬待遇,多找一些這樣的信息,然后算一個平均值,如果你的薪酬比這個平均值還低那就表明你的薪酬不合理了。
方法二,和同事比,F(xiàn)在很多企業(yè)都要求員工對自己的工資保密,但天下沒有不透風的墻,只要平時多留意,多少還是能打聽到一些這方面的信息。比如:你總有幾個要好的同事吧,如果你們的職位都相同,比如都是
信息技術職位,層級也差不多,但你的薪酬就是比他們低,那就充分表明你的薪酬不合理了。
方法三,和其他行業(yè)比。具體操作非常簡單,你家鄉(xiāng)應該有很多像你一樣出去打工的人吧,不論他們從事什么行業(yè),只要層級差不多,而你的收入和生活水平又大大不如他們,那就充分說明,企業(yè)給你的薪酬不合理了。
那遇到薪酬不合理該怎么辦呢?去找領導和老板爭辯是沒有用的,人家給你低的薪酬已經(jīng)有心里準備的,去鬧沒有用!最好的方法就是先干著,然后用業(yè)余的時間求職。企業(yè)給你的薪酬比同行業(yè)招聘的平均水平還低,你還怕找不到更好的新工作嗎?!