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   武漢17家市、區(qū)級醫(yī)院的特色發(fā)展方向

    醫(yī)院                         特色化發(fā)展方向

    武漢市第一醫(yī)院                武漢市皮膚病醫(yī)院

    武漢市中心醫(yī)院                武漢市心血管病醫(yī)院

    武漢市第三醫(yī)院                武漢市燒傷醫(yī)院

    武漢市第四醫(yī)院                武漢市骨科醫(yī)院

    武漢市婦女兒童醫(yī)療保健中心    武漢兒童醫(yī)院

    武漢市金銀潭醫(yī)院              武漢市傳染病醫(yī)院

    武漢市第八醫(yī)院                武漢市肛腸醫(yī)院

    武漢亞洲心臟病醫(yī)院            心臟病�？漆t(yī)院

    武漢市肺科醫(yī)院                武漢市結(jié)核病醫(yī)院

    武漢市中醫(yī)醫(yī)院                武漢市中醫(yī)醫(yī)院

    武漢市精神衛(wèi)生中心            武漢市心理醫(yī)院

    武漢市第六醫(yī)院                武漢市第二老年病醫(yī)院

    長江航運(yùn)總醫(yī)院                武漢腦科醫(yī)院

    武漢市漢口醫(yī)院                武漢市康復(fù)醫(yī)院

    武漢市武昌醫(yī)院                武漢市腦血管病醫(yī)院

    武漢市東湖醫(yī)院                武漢市醫(yī)養(yǎng)結(jié)合醫(yī)院

    武漢市第七醫(yī)院                武漢市肝病醫(yī)院

    武漢醫(yī)院發(fā)展過程中，存在醫(yī)療發(fā)展多元化與特色化的抉擇問題。近日，武漢市政府辦公廳印發(fā)《武漢市推進(jìn)市區(qū)級醫(yī)院特色化發(fā)展實(shí)施方案》（下文簡稱《方案》），要求公立醫(yī)院要堅持公益導(dǎo)向，高質(zhì)量推進(jìn)市區(qū)級醫(yī)院特色化發(fā)展，力爭到2025年，全市建成一批全國排名靠前、綜合實(shí)力強(qiáng)、�？铺厣�鮮明、品牌效應(yīng)凸顯的高水平、現(xiàn)代化醫(yī)院。

    《方案》要求，市第一醫(yī)院、市中心醫(yī)院、市第三醫(yī)院、市第四醫(yī)院、市中醫(yī)醫(yī)院、市漢口醫(yī)院、市武昌醫(yī)院、市東湖醫(yī)院、市第六醫(yī)院、市第七醫(yī)院、市第八醫(yī)院、長江航運(yùn)總醫(yī)院12家醫(yī)院，要按照“強(qiáng)�？拼缶C合”的發(fā)展思路，分別在皮膚、心血管、燒傷、骨科、中醫(yī)藥、康復(fù)、腦血管病、醫(yī)養(yǎng)結(jié)合、老年醫(yī)學(xué)、肝病、肛腸、神經(jīng)外科領(lǐng)域診療能力、慢病防控、臨床研究以及轉(zhuǎn)化能力等方面實(shí)施特色化建設(shè)，達(dá)到全國先進(jìn)水平，輻射帶動區(qū)域內(nèi)整體醫(yī)學(xué)水平提升。

    除上述12家綜合醫(yī)院外，武漢兒童醫(yī)院、市金銀潭醫(yī)院、市肺科醫(yī)院、市精神衛(wèi)生中心、武漢亞洲心臟病醫(yī)院5家�？漆t(yī)院則要立足原有專業(yè)特色，在強(qiáng)基創(chuàng)優(yōu)上提檔升級、做實(shí)做強(qiáng)，實(shí)現(xiàn)精細(xì)化發(fā)展，建成具有鮮明特色的高水平�？漆t(yī)院，躋身全國前列。

    學(xué)科能力提升方面，《方案》要求實(shí)施深入推進(jìn)“名醫(yī)院、名�？啤⒚�醫(yī)師”工程，堅持“一院一特色”“一院一策”的原則，實(shí)現(xiàn)學(xué)科技術(shù)進(jìn)步、人才優(yōu)化以及管理創(chuàng)新。加強(qiáng)特色�？浦攸c(diǎn)學(xué)科建設(shè)，實(shí)施醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)計劃，在既往�？疲▽２。┰\療中心基礎(chǔ)上，全市市、區(qū)級醫(yī)院再布局新增5-6個專病診療中心。

    針對人事薪酬改革，《方案》要求對特色專科開通進(jìn)編綠色通道，簡化招聘流程。對特色�？瓢l(fā)展急需的人才，可采取考核、專家評價等方式進(jìn)行專項招聘；對符合條件的特色�？漆t(yī)院下放職稱評審權(quán)；專業(yè)技術(shù)崗位等級符合行業(yè)主管部門制定并經(jīng)同級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案越級條件的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員，可以越級晉升。落實(shí)“兩個允許”要求，科學(xué)合理確定并動態(tài)調(diào)整公立醫(yī)院的薪酬水平，在核定的薪酬總量內(nèi)，公立醫(yī)院可結(jié)合實(shí)際自主確定分配模式，對特色優(yōu)質(zhì)�？茖W(xué)科帶頭人探索實(shí)行年薪制、協(xié)議工資制等分配形式。

    《方案》還確定了實(shí)施人才隊伍建設(shè)行動、實(shí)施科技創(chuàng)新能力提升行動、實(shí)施醫(yī)院管理能力提升行動等工作內(nèi)容。