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1、為什么要制定《湖北省勞動合同規(guī)定》？
勞動關(guān)系是社會關(guān)系最基本、最基礎(chǔ)、最重要的關(guān)系之一。市場經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)上是法制經(jīng)濟(jì)。用人單位和勞動者之間的勞動關(guān)系應(yīng)依法確定，確定勞動關(guān)系應(yīng)依法簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。當(dāng)前，部分用人單位不簽訂不履行勞動合同、克扣拖欠勞動者工資、隨意延長工作時間、不為勞動者繳納社會保險費(fèi)和提供必要的勞動保護(hù)條件等侵犯勞動者合法權(quán)益的現(xiàn)象比較嚴(yán)重；同時也存在著部分勞動者不遵守勞動合同、侵犯用人單位權(quán)益的行為。這不利于勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。在廣泛調(diào)查研究基礎(chǔ)上，省政府按照國家有關(guān)法律、法規(guī)制定了《湖北省勞動合同規(guī)定》，目的就是為了進(jìn)一步貫徹實(shí)施《勞動者》，督促用人單位和勞動者依法簽訂和履行勞動合同，切實(shí)維護(hù)勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

2、《湖北省勞動合同規(guī)定》的適用范圍？
《規(guī)定》適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的用人單位、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟(jì)組織和與之建立勞動關(guān)系的勞動者。
國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照《規(guī)定》執(zhí)行。

3、為什么要簽訂勞動合同？
勞動合同是確立勞動者和用人單位勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。簽訂勞動合同是用人單位用工管理的有效手段，也是調(diào)整勞動關(guān)系的重要方式，是促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的重要保證，是防止發(fā)生勞動爭議的重要措施，同時也是發(fā)生勞動爭議后，維護(hù)各自合法權(quán)益的重要依據(jù)。因此依法簽訂和嚴(yán)格履行勞動合同，對保護(hù)勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益、促進(jìn)用人單位發(fā)展、維護(hù)社會穩(wěn)定有著十分重要的作用。
現(xiàn)實(shí)生活中發(fā)生的用人單位不支付工資、克扣工資、隨意延長工作時間、不繳納社會保險費(fèi)、隨意解除勞動關(guān)系和勞動者未等解除勞動關(guān)系而跳槽等現(xiàn)象大多與不簽訂勞動合同有關(guān)，勞動者或用人單位的合法權(quán)益也因此受到損害。因此，依法簽訂和履行勞動合同，對勞動者和用人單位都顯得十分緊迫和必要。

4、怎樣簽訂勞動合同？
（1）了解相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。如勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動保護(hù)和社會保險，法律責(zé)任等。
（2）了解對方的主體資格情況。用人單位要了解勞動者的年齡、文化程度、健康狀況、技能水平、從業(yè)經(jīng)驗和個人信譽(yù)等，避免使用未達(dá)到法定勞動年齡或不合格的勞動者，以免造成損失。勞動者要了解用人單位是否有合法經(jīng)營和用人資格、經(jīng)營狀況、信譽(yù)等情況，以確保自己的合法權(quán)益，避免上當(dāng)受騙。
（3）充分協(xié)商。勞動合同條款可由用人單位擬定，也可由雙方協(xié)商確定，但必須遵循平等自愿、誠實(shí)信用和協(xié)商一致的原則。任何一方不得強(qiáng)迫另一方接受未經(jīng)協(xié)商一致的條款，勞動合同條款必須經(jīng)雙方平等協(xié)商一致后確定。
（4）簽字蓋章。勞動合同條款經(jīng)雙方協(xié)商一致后，以書面形式訂立，注明簽訂日期，并由雙方簽字蓋章。勞動合同一式兩份，用人單位和勞動者本人各持一份。
（5）鑒證。用人單位可在勞動合同簽訂之日起15日內(nèi)，將勞動合同送勞動保障行政部門鑒證。

5、勞動合同應(yīng)包括哪些內(nèi)容？
勞動合同包括法定內(nèi)容和商定內(nèi)容。法定內(nèi)容包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬及支付時間、社會保險和福利、勞動保護(hù)和勞動條件、職業(yè)培訓(xùn)、休息休假、勞動紀(jì)律、勞動合同的解除終止條件以及違反勞動合同的責(zé)任等必備條款。簽訂合同時，不能簡單照搬國家規(guī)定條款，必須針對勞動者和用人單位的特點(diǎn)進(jìn)行細(xì)化。商定內(nèi)容由勞動者和用人單位雙方共同協(xié)商，就勞動關(guān)系中除必備條款以外需明確的其他權(quán)利、義務(wù)，進(jìn)一步做出規(guī)定。
必備條款和商定條款都具有法律約束力，雙方必須嚴(yán)格遵守。

6、勞動合同生效、終止的時間怎樣確定？
勞動合同從雙方當(dāng)事人簽字之日起生效，到合同期限截止之日終止。

7、勞動合同的期限有哪幾種？
勞動合同的期限有三種：固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

8、試用期與勞動合同有何關(guān)系？
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，并受勞動合同條款約束。勞動合同期限在三個月以下的，不得約定試用期；勞動合同期限在三個月以上六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日；勞動合同期限在兩年以上的，試用期最長不得超過六個月。
同一用人單位對同一勞動者只能試用一次。

9、勞動者依法簽訂勞動合同應(yīng)享受什么權(quán)利？
勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同后，享有如下權(quán)利：
（1）參加勞動的權(quán)利；
（2）參加工會和用人單位民主管理的權(quán)利；
（3）獲得勞動報酬的權(quán)利；
（4）依法享受勞動保護(hù)、社會保險、職業(yè)教育、休息、休假的權(quán)利；
（5）決定勞動關(guān)系存續(xù)的權(quán)利；
（6）依法保護(hù)自身合法權(quán)益不受侵害的權(quán)利；
（7）勞動合同中約定的其他權(quán)利。

10、用人單位依法簽訂勞動合同應(yīng)享受什么權(quán)利？
用人單位與勞動者依法簽訂勞動合同后，享有以下權(quán)利：
（1）組織、管理、指揮勞動者進(jìn)行勞動的權(quán)利；
（2）勞動報酬分配方面的權(quán)利；
（3）制定和實(shí)施勞動紀(jì)律、依法或依照用人單位規(guī)章獎懲勞動者的權(quán)利；
（4）決定勞動關(guān)系存續(xù)的權(quán)利；
（5）依法保護(hù)自身合法權(quán)益不受侵害的權(quán)利；
（6）勞動合同中約定的其他權(quán)利。

11、勞動合同無效的情形有哪些？無效勞動合同如何確認(rèn)？
下列勞動合同無效：
（1）違反法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的；
（2）采取欺詐、威脅等手段訂立的；
（3）損害國家、集體利益或他人合法權(quán)益的；
（4） 限制或損害當(dāng)事人一方基本權(quán)利，內(nèi)容顯失公正的。
無效勞動合同從訂立之日起就不具有法律約束力。
確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。

12、勞動合同如何變更？
勞動合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更。變更勞動合同程序與簽訂勞動合同相同。

13、勞動合同如何續(xù)訂？
勞動合同期滿前30日內(nèi)，勞動合同雙方應(yīng)就是否續(xù)訂勞動合同進(jìn)行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商達(dá)成續(xù)訂勞動合同協(xié)議的，用人單位應(yīng)在勞動合同期滿前與勞動者辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)。

14、哪幾種情況勞動合同可以解除？
經(jīng)勞動合同雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（1）試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（4）被依法追究刑事責(zé)任的。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者本人：
（1）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；
（2）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作或者不符合國家和本省從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，用人單位無法另行安排工作的；
（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
勞動者要求解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。但有下列情形之一的，可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（1）在試用期內(nèi)；
（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動的；
（3）用人單位未按合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
（4）用人單位未按規(guī)定為勞動者辦理社會保險手續(xù)，繳納社會保險費(fèi)的；
（5）經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，用人單位勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害勞動者身體健康和安全的；
（6）非全日制勞動合同雙方未約定用工期限的；
（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

15、哪幾種情況勞動合同可以終止？
有下列情形之一的，勞動合同終止：
（1）勞動合同期滿的；
（2）當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)的；
（3）勞動者退休、退職的；
（4）勞動者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的。

16、哪幾種解除勞動合同的情況勞動者可以得到補(bǔ)償？怎么補(bǔ)償？
經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致解除勞動合同，或因勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于本人1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月。
勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作或者不符合國家和本省從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，用人單位無法另行安排工作而解除勞動合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時發(fā)給不低于本人6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。
因下列情形解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年給予勞動者相當(dāng)于本人1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作年限不滿1年的按1年計算。
（1）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議；
（2）用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員；
（3）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動；
（4）用人單位未按合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件；
（5）用人單位未按規(guī)定為勞動者辦理社會保險手續(xù)，繳納社會保險費(fèi)；
（6）經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，用人單位勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害勞動者身體健康和安全。

17、用人單位可否向勞動者收取抵押金、抵押物？
用人單位不得強(qiáng)迫勞動者集資、入股，不得向勞動者收取抵押金、抵押物或其他財物，不得扣押勞動者的有效證件。

18、《規(guī)定》對用人單位裁員程序有何規(guī)定？
用人單位裁減人員應(yīng)按下列程序進(jìn)行：
（1）提前30日向工會或者全體勞動者說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；
（2）提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法；
（3）裁減人員方案需征求工會或者全體勞動者的意見并對方案進(jìn)行修改和完善。用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定裁減人員的，工會有權(quán)要求重新處理；
（4）裁減人員方案經(jīng)向勞動保障行政部門備案，可以裁減人員；
（5）被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)時，用人單位應(yīng)按規(guī)定支付被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并出具解除或終止勞動合同證明。

19、違反勞動合同如何處罰？
用人單位違反勞動合同的，由縣級以上勞動保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正；逾期不改的，可處以3000元以上1萬元以下的罰款，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
勞動者違反勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：
（1）用人單位招用勞動者時所支付的費(fèi)用；
（2）用人單位為勞動者支付的培訓(xùn)費(fèi)用；
（3）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；
（4）勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。
勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的用人單位的商業(yè)秘密，對用人單位造成損失的，該勞動者和獲取、使用該商業(yè)秘密的用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

20、勞動者合法權(quán)益受到侵害后如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？
用人單位違反勞動合同約定、侵害勞動者合法權(quán)益時，為維護(hù)好自己的合法權(quán)益，要做到以下幾點(diǎn)：
（1）收集和保存好與受侵害事實(shí)有關(guān)證據(jù)、憑證。包括勞動合同、協(xié)議、用人單位規(guī)章制度、受侵害權(quán)益的收據(jù)等。
（2）了解清楚國家有關(guān)政策規(guī)定，可向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T咨詢。
（3）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓�部門舉報、投訴。