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1、為什么要制定《湖北省勞動(dòng)合同規(guī)定》？
勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)關(guān)系最基本、最基礎(chǔ)、最重要的關(guān)系之一。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)上是法制經(jīng)濟(jì)。用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)依法確定，確定勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)依法簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。當(dāng)前，部分用人單位不簽訂不履行勞動(dòng)合同、克扣拖欠勞動(dòng)者工資、隨意延長(zhǎng)工作時(shí)間、不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和提供必要的勞動(dòng)保護(hù)條件等侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的現(xiàn)象比較嚴(yán)重；同時(shí)也存在著部分勞動(dòng)者不遵守勞動(dòng)合同、侵犯用人單位權(quán)益的行為。這不利于勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。在廣泛調(diào)查研究基礎(chǔ)上，省政府按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)制定了《湖北省勞動(dòng)合同規(guī)定》，目的就是為了進(jìn)一步貫徹實(shí)施《勞動(dòng)者》，督促用人單位和勞動(dòng)者依法簽訂和履行勞動(dòng)合同，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

2、《湖北省勞動(dòng)合同規(guī)定》的適用范圍？
《規(guī)定》適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的用人單位、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。
國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照《規(guī)定》執(zhí)行。

3、為什么要簽訂勞動(dòng)合同？
勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。簽訂勞動(dòng)合同是用人單位用工管理的有效手段，也是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的重要方式，是促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的重要保證，是防止發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要措施，同時(shí)也是發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，維護(hù)各自合法權(quán)益的重要依據(jù)。因此依法簽訂和嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同，對(duì)保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益、促進(jìn)用人單位發(fā)展、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定有著十分重要的作用。
現(xiàn)實(shí)生活中發(fā)生的用人單位不支付工資、克扣工資、隨意延長(zhǎng)工作時(shí)間、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、隨意解除勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)者未等解除勞動(dòng)關(guān)系而跳槽等現(xiàn)象大多與不簽訂勞動(dòng)合同有關(guān)，勞動(dòng)者或用人單位的合法權(quán)益也因此受到損害。因此，依法簽訂和履行勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者和用人單位都顯得十分緊迫和必要。

4、怎樣簽訂勞動(dòng)合同？
（1）了解相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。如勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動(dòng)保護(hù)和社會(huì)保險(xiǎn)，法律責(zé)任等。
（2）了解對(duì)方的主體資格情況。用人單位要了解勞動(dòng)者的年齡、文化程度、健康狀況、技能水平、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和個(gè)人信譽(yù)等，避免使用未達(dá)到法定勞動(dòng)年齡或不合格的勞動(dòng)者，以免造成損失。勞動(dòng)者要了解用人單位是否有合法經(jīng)營(yíng)和用人資格、經(jīng)營(yíng)狀況、信譽(yù)等情況，以確保自己的合法權(quán)益，避免上當(dāng)受騙。
（3）充分協(xié)商。勞動(dòng)合同條款可由用人單位擬定，也可由雙方協(xié)商確定，但必須遵循平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用和協(xié)商一致的原則。任何一方不得強(qiáng)迫另一方接受未經(jīng)協(xié)商一致的條款，勞動(dòng)合同條款必須經(jīng)雙方平等協(xié)商一致后確定。
（4）簽字蓋章。勞動(dòng)合同條款經(jīng)雙方協(xié)商一致后，以書(shū)面形式訂立，注明簽訂日期，并由雙方簽字蓋章。勞動(dòng)合同一式兩份，用人單位和勞動(dòng)者本人各持一份。
（5）鑒證。用人單位可在勞動(dòng)合同簽訂之日起15日內(nèi)，將勞動(dòng)合同送勞動(dòng)保障行政部門鑒證。

5、勞動(dòng)合同應(yīng)包括哪些內(nèi)容？
勞動(dòng)合同包括法定內(nèi)容和商定內(nèi)容。法定內(nèi)容包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬及支付時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、職業(yè)培訓(xùn)、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同的解除終止條件以及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等必備條款。簽訂合同時(shí)，不能簡(jiǎn)單照搬國(guó)家規(guī)定條款，必須針對(duì)勞動(dòng)者和用人單位的特點(diǎn)進(jìn)行細(xì)化。商定內(nèi)容由勞動(dòng)者和用人單位雙方共同協(xié)商，就勞動(dòng)關(guān)系中除必備條款以外需明確的其他權(quán)利、義務(wù)，進(jìn)一步做出規(guī)定。
必備條款和商定條款都具有法律約束力，雙方必須嚴(yán)格遵守。

6、勞動(dòng)合同生效、終止的時(shí)間怎樣確定？
勞動(dòng)合同從雙方當(dāng)事人簽字之日起生效，到合同期限截止之日終止。

7、勞動(dòng)合同的期限有哪幾種？
勞動(dòng)合同的期限有三種：固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。

8、試用期與勞動(dòng)合同有何關(guān)系？
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，并受勞動(dòng)合同條款約束。勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以下的，不得約定試用期；勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過(guò)三十日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日；勞動(dòng)合同期限在兩年以上的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位對(duì)同一勞動(dòng)者只能試用一次。

9、勞動(dòng)者依法簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)享受什么權(quán)利？
勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同后，享有如下權(quán)利：
（1）參加勞動(dòng)的權(quán)利；
（2）參加工會(huì)和用人單位民主管理的權(quán)利；
（3）獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；
（4）依法享受勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)教育、休息、休假的權(quán)利；
（5）決定勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)的權(quán)利；
（6）依法保護(hù)自身合法權(quán)益不受侵害的權(quán)利；
（7）勞動(dòng)合同中約定的其他權(quán)利。

10、用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)享受什么權(quán)利？
用人單位與勞動(dòng)者依法簽訂勞動(dòng)合同后，享有以下權(quán)利：
（1）組織、管理、指揮勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)的權(quán)利；
（2）勞動(dòng)報(bào)酬分配方面的權(quán)利；
（3）制定和實(shí)施勞動(dòng)紀(jì)律、依法或依照用人單位規(guī)章獎(jiǎng)懲勞動(dòng)者的權(quán)利；
（4）決定勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)的權(quán)利；
（5）依法保護(hù)自身合法權(quán)益不受侵害的權(quán)利；
（6）勞動(dòng)合同中約定的其他權(quán)利。

11、勞動(dòng)合同無(wú)效的情形有哪些？無(wú)效勞動(dòng)合同如何確認(rèn)？
下列勞動(dòng)合同無(wú)效：
（1）違反法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的；
（2）采取欺詐、威脅等手段訂立的；
（3）損害國(guó)家、集體利益或他人合法權(quán)益的；
（4） 限制或損害當(dāng)事人一方基本權(quán)利，內(nèi)容顯失公正的。
無(wú)效勞動(dòng)合同從訂立之日起就不具有法律約束力。
確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。

12、勞動(dòng)合同如何變更？
勞動(dòng)合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更。變更勞動(dòng)合同程序與簽訂勞動(dòng)合同相同。

13、勞動(dòng)合同如何續(xù)訂？
勞動(dòng)合同期滿前30日內(nèi)，勞動(dòng)合同雙方應(yīng)就是否續(xù)訂勞動(dòng)合同進(jìn)行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商達(dá)成續(xù)訂勞動(dòng)合同協(xié)議的，用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前與勞動(dòng)者辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。

14、哪幾種情況勞動(dòng)合同可以解除？
經(jīng)勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（1）試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；
（4）被依法追究刑事責(zé)任的。
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：
（1）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；
（2）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作或者不符合國(guó)家和本省從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，用人單位無(wú)法另行安排工作的；
（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。但有下列情形之一的，可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
（1）在試用期內(nèi)；
（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
（3）用人單位未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；
（4）用人單位未按規(guī)定為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（5）經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，用人單位勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害勞動(dòng)者身體健康和安全的；
（6）非全日制勞動(dòng)合同雙方未約定用工期限的；
（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

15、哪幾種情況勞動(dòng)合同可以終止？
有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
（1）勞動(dòng)合同期滿的；
（2）當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)的；
（3）勞動(dòng)者退休、退職的；
（4）勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的。

16、哪幾種解除勞動(dòng)合同的情況勞動(dòng)者可以得到補(bǔ)償？怎么補(bǔ)償？
經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，或因勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于本人1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。
勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作或者不符合國(guó)家和本省從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，用人單位無(wú)法另行安排工作而解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)發(fā)給不低于本人6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。
因下列情形解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年給予勞動(dòng)者相當(dāng)于本人1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作年限不滿1年的按1年計(jì)算。
（1）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議；
（2）用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員；
（3）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；
（4）用人單位未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件；
（5）用人單位未按規(guī)定為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；
（6）經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，用人單位勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害勞動(dòng)者身體健康和安全。

17、用人單位可否向勞動(dòng)者收取抵押金、抵押物？
用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者集資、入股，不得向勞動(dòng)者收取抵押金、抵押物或其他財(cái)物，不得扣押勞動(dòng)者的有效證件。

18、《規(guī)定》對(duì)用人單位裁員程序有何規(guī)定？
用人單位裁減人員應(yīng)按下列程序進(jìn)行：
（1）提前30日向工會(huì)或者全體勞動(dòng)者說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料；
（2）提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法；
（3）裁減人員方案需征求工會(huì)或者全體勞動(dòng)者的意見(jiàn)并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善。用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定裁減人員的，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；
（4）裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)保障行政部門備案，可以裁減人員；
（5）被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)時(shí)，用人單位應(yīng)按規(guī)定支付被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并出具解除或終止勞動(dòng)合同證明。

19、違反勞動(dòng)合同如何處罰？
用人單位違反勞動(dòng)合同的，由縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正；逾期不改的，可處以3000元以上1萬(wàn)元以下的罰款，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：
（1）用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)所支付的費(fèi)用；
（2）用人單位為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用；
（3）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；
（4）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。
勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的用人單位的商業(yè)秘密，對(duì)用人單位造成損失的，該勞動(dòng)者和獲取、使用該商業(yè)秘密的用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

20、勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害后如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？
用人單位違反勞動(dòng)合同約定、侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益時(shí)，為維護(hù)好自己的合法權(quán)益，要做到以下幾點(diǎn)：
（1）收集和保存好與受侵害事實(shí)有關(guān)證據(jù)、憑證。包括勞動(dòng)合同、協(xié)議、用人單位規(guī)章制度、受侵害權(quán)益的收據(jù)等。
（2）了解清楚國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門咨詢。
（3）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門舉報(bào)、投訴。