□什么是勞動合同?
答:勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議!秳趧臃ā芬(guī)定:建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。
□勞動合同的內(nèi)容包括那些?
答:合同期限、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬及支付時間、社會保險和福利、勞動保護(hù)和勞動條件、職業(yè)培訓(xùn)、休息休假、勞動紀(jì)律、勞動合同的解除終止條件以及違反勞動合同的責(zé)任等必備條款。
□勞動者依法簽訂勞動合同應(yīng)享受那些權(quán)利?
答:參加勞動的權(quán)利;參加工會和用人單位民主管理的權(quán)利;獲得勞動報酬的權(quán)利;依法享受勞動保護(hù)、社會保險、職業(yè)教育、休息、休假的權(quán)利;決定勞動關(guān)系存續(xù)的權(quán)利;依法保護(hù)自身合法權(quán)益不受侵害的權(quán)利;勞動合同中約定的其他權(quán)利。
□用人單位依法簽訂勞動合同應(yīng)享受那些權(quán)利?
答:組織、管理、指揮勞動者進(jìn)行勞動的權(quán)利;勞動報酬分配的權(quán)利;制定和實施勞動紀(jì)律、依法或依照用人單位規(guī)章獎懲勞動者的權(quán)利;決定勞動關(guān)系存續(xù)的權(quán)利;依法保護(hù)自身合法權(quán)益不受侵害的權(quán)利;勞動合同中約定的其他權(quán)利。
□勞動合同中試用期是如何規(guī)定的?
答:勞動合同可以規(guī)定試用期,試用期包含在合同期限內(nèi)。其中:合同期限在3個月以下的,不得約定試用期;3個月以上6個月以下的,試用期不得超過15日;6個月以上一年以下的,試用期不得超過30日;一年以上兩年以下的,試用期不得超過60日;兩年以上的,試用期最長不超過6個月。同一用人單位對同一勞動者只能試用一次。