在公司當(dāng)中，
招聘經(jīng)理是一個(gè)非常重要的職位，負(fù)責(zé)為
企業(yè)招聘所需要的人才，對(duì)企業(yè)發(fā)展有著至關(guān)重要的作用。在歐美國(guó)家，招聘經(jīng)理這類職位又被稱為Talent Acquisition，也就是人才獲取，所以又被稱為
ta職位。那具體來說，呢？下面是著名獵頭公司米高蒲志官網(wǎng)上一則招聘經(jīng)理的
招聘信息當(dāng)中對(duì)崗位職責(zé)的描述，非常有代表性，可以幫助我們了解招聘經(jīng)理的具體職責(zé)范圍。
1、負(fù)責(zé)制定公司的招聘政策和招聘計(jì)劃，并確保招聘政策和計(jì)劃的確實(shí)執(zhí)行，為企業(yè)招聘不同發(fā)展階段所需要的各種專業(yè)人才，保證企業(yè)的正常用人需求。
2、負(fù)責(zé)收集人力資源市場(chǎng)相關(guān)的各種信息和數(shù)據(jù)，然后進(jìn)行科學(xué)的整理分析,以做到有效管理及優(yōu)化公司的招聘渠道,還要為公司人才戰(zhàn)略提出合理建議。
3、負(fù)責(zé)公司具體的招聘工作,招聘計(jì)劃的制定、招聘活動(dòng)的開展、面試甄選和發(fā)offer，以及高級(jí)人才的尋訪等等，都在工作范圍之內(nèi)。
4、負(fù)責(zé)為公司建立招聘體系，并持續(xù)進(jìn)行相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新，使招聘體系符合公司和市場(chǎng)的發(fā)展需要，能源源不斷的為公司獲取人才。
5、要以招聘為切入口,參與人力資源管理的現(xiàn)代化變革，和其他人力資源管理職位一起配合進(jìn)行各HR模塊的優(yōu)化工作。
以上就是招聘經(jīng)理的主要崗位職責(zé)，求職者對(duì)這個(gè)職位感興趣的話，在米高蒲志官網(wǎng)上就有許多招聘經(jīng)理之類的招聘信息，可以很方便的查找篩選。另外，米高蒲志官網(wǎng)上還有
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