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武漢網(wǎng) www.whw***  近日，中西部知名人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)納杰人才發(fā)布了2012年武漢才市年終盤點(diǎn)報(bào)告。報(bào)告結(jié)果顯示，2012年中西部地區(qū)就業(yè)形勢(shì)相對(duì)穩(wěn)定，對(duì)人才的需求量較往年出現(xiàn)小幅攀升。東部地區(qū)進(jìn)場(chǎng)招聘企業(yè)數(shù)較往年呈下降趨勢(shì)。新生代勞動(dòng)力的離職率不斷攀升，招工難與就業(yè)難的矛盾依舊突出。

    酒店等行業(yè)薪資上漲15%

    報(bào)告顯示，隨著東部產(chǎn)業(yè)不斷向中部地區(qū)轉(zhuǎn)移，中部地區(qū)企業(yè)對(duì)人才的需求日益加大。受最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)等多重因素的影響，2012年武漢地區(qū)企業(yè)紛紛上調(diào)了薪資待遇，平均漲幅達(dá)10%左右，酒店、機(jī)械、電子、互聯(lián)網(wǎng)等用工熱門行業(yè)薪資待遇平均漲幅達(dá)15%。

    企業(yè)用工需求最為熱門的十大行業(yè)依次為：市場(chǎng)營(yíng)銷、計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用、生產(chǎn)制造、建筑房地產(chǎn)、商貿(mào)物流、百貨零售、酒店餐飲、行政后勤、生物制藥、教育培訓(xùn)。

    求職者需求最為熱門的十大行業(yè)依次為：行政文職、銷售業(yè)務(wù)、建筑工程、銷售管理、人力資源、機(jī)械制造、電子電器、物流倉儲(chǔ)、百貨零售、酒店餐飲。

    人才回流或成趨勢(shì)

    調(diào)查結(jié)果顯示，新生代的90后步入職場(chǎng)，穩(wěn)定性較差，離職率明顯攀升。受個(gè)人喜好、家庭因素等各方面影響，90后在求職者的過程中，他們更注重考慮個(gè)人職業(yè)的發(fā)展空間，能力水平的提高，薪資福利待遇等各方面因素。

    納杰人才相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，2012年校園招聘會(huì)東部沿海進(jìn)場(chǎng)企業(yè)數(shù)較往年縮減20%左右，金融行業(yè)、能源行業(yè)、傳統(tǒng)制造業(yè)最明顯。相反，一些往年并不被學(xué)生看好的行業(yè)，如酒店業(yè)、快速消費(fèi)品等服務(wù)性行業(yè)用工需求缺口較大。

    隨著中部地區(qū)企業(yè)對(duì)中高級(jí)管理人才、高級(jí)技術(shù)人才、基層人才的需求量逐年增加，中部地區(qū)的就業(yè)機(jī)會(huì)明顯增加。受家庭等多方面因素的影響，在沿海地區(qū)漂泊多年的中高級(jí)人才，將出現(xiàn)一波明顯的回流潮。

    納杰人才資深人力資源顧問王交說，中部地區(qū)企業(yè)用工需求雖然呈上升趨勢(shì)，但是東部地區(qū)企業(yè)用工需求在減少，整體而言今年大學(xué)生的就業(yè)形勢(shì)還是比較嚴(yán)峻。

    中高級(jí)人才跳槽“暗流涌動(dòng)”

    昨日，在丁字橋納杰人才廣場(chǎng)舉辦的2012年度實(shí)力企業(yè)壓軸特大綜合招聘會(huì)上，進(jìn)場(chǎng)的611家企業(yè)，提供崗位165236個(gè)，進(jìn)場(chǎng)求職者5642人。機(jī)械制造、IT電子、酒店餐飲、商超零售、教育培訓(xùn)成為本次招工的熱門行業(yè)。記者走訪納杰人才等武漢各大人才市場(chǎng)，發(fā)現(xiàn)年底人才進(jìn)入到全年最為活躍的階段，中高級(jí)人才跳槽“暗流涌動(dòng)”。

    在武昌丁字橋納杰人才廣場(chǎng)舉辦的招聘會(huì)上，多家企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)拋出大量高薪的中高端崗位，武漢海波鋼構(gòu)招聘注冊(cè)會(huì)計(jì)師，年薪10-15萬，結(jié)構(gòu)主管年薪6-8萬。

    一家機(jī)電維修公司招聘銷售人員，一個(gè)上午已經(jīng)收了10多份簡(jiǎn)歷。正在應(yīng)聘的程先生稱，雖然他個(gè)人今年已經(jīng)完成了銷售任務(wù)，但因其他多數(shù)業(yè)務(wù)員業(yè)績(jī)較差，今年整體銷售任務(wù)無法完成已成事實(shí)。“與其年后大家一起跳槽，不如現(xiàn)在先動(dòng)手，也許機(jī)會(huì)更好”。

    納杰相關(guān)負(fù)責(zé)人談道，企業(yè)的年終獎(jiǎng)一般都在春節(jié)前發(fā)放，因此員工跳槽行為主要集中在每年3-4月份，“拿了年終獎(jiǎng)就跳槽”的現(xiàn)象非常普遍。但受經(jīng)濟(jì)形勢(shì)影響，今年很多企業(yè)尤其制造業(yè)庫存巨大，導(dǎo)致明年的銷售人員流動(dòng)率將大幅提高，2013年度的跳槽風(fēng)將提前啟動(dòng)。

    納杰人才市場(chǎng)資深人力資源顧問王交說，隨著一部分人的跳槽，年底企業(yè)進(jìn)入到補(bǔ)充性招聘，會(huì)有一些比較好的招聘崗位，求職者可以錯(cuò)峰求職，避開年后的求職高峰。