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　　如安在面試中運用這些效應?

　　1、首因效應

　　心理學研討發(fā)現，與一個人初度會晤，45秒內能發(fā)生第一形象。第一形象可以在對方的頭腦中構成并占有著主導地位。面試中首因效應的效果不行小瞧。

　　2、暈輪效應

　　暈輪，原指月亮被光環(huán)籠罩時發(fā)生的模糊不清的表象。“暈輪效應”是一種普遍存在的心理表象，即對一個人進行評估時，往往會因對他的某一質量特征的激烈、明晰的感知，而掩蓋了其他方面的質量。在求職應聘中，最棒奇妙地運用這種暈輪效應，充沛展現本人的優(yōu)勢，贏得對方的欣賞。

　　3、近因效應

　　比來、最終的形象，往往是最激烈的，可以減弱之前發(fā)生的各種因素，這就是“近因效應”。因而面試者可以經過最新的杰出體現補償第一形象的缺乏。

　　4、鲇魚效應

　　該效應一般體如今兩方面：一是公司要不斷彌補新鮮血液，把賦有奮發(fā)向上、思想靈敏的燕郊人才網年青生力軍引入部隊中，給那些抱殘守缺、泥古不化的懶散職工和官僚帶來競賽壓力，引發(fā)“沙丁魚”們的生計認識和競賽;二是要不斷引入新技術、新辦理觀念，才能使公司在商場大潮中增強生計能力和適應能力。求職中集體面試時，求職者必定要注意發(fā)揚本人的“鲇魚效應”，展現出本人作為新生力量的優(yōu)燕郊招聘異特質。