時(shí)間:2012-02-20 來源:武漢網(wǎng)whw.cc 作者:whw.cc 我要糾錯(cuò)
昨悉,武漢市將研究建立人力資本和科技成果有償轉(zhuǎn)移制度:積極推行技術(shù)成果入股、技術(shù)分紅等制度。以科技成果入股的,經(jīng)評(píng)估認(rèn)定,其作價(jià)出資額最高可占注冊(cè)資本的70%。
探索和深化人力資本產(chǎn)權(quán)激勵(lì)制度,鼓勵(lì)有條件的企業(yè)對(duì)作出突出貢獻(xiàn)的經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才實(shí)行期權(quán)、股權(quán)激勵(lì)。
企業(yè)新建博士后科研工作站
可獲10萬元補(bǔ)貼
作為我市推進(jìn)省級(jí)開發(fā)區(qū)、市級(jí)工業(yè)園區(qū)人才工作的舉措之一,市級(jí)財(cái)政將對(duì)新批準(zhǔn)設(shè)立的企業(yè)博士后科研工作站,每站給予10萬元資金補(bǔ)貼。
根據(jù)我市規(guī)劃部署,各省級(jí)開發(fā)區(qū)、市級(jí)工業(yè)園區(qū)要用3年左右時(shí)間,圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要,新建一批科技孵化器或高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)中心、博士后工作站,引進(jìn)培養(yǎng)一批海內(nèi)外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和其他急需緊缺人才,推進(jìn)一批原創(chuàng)性科研成果轉(zhuǎn)化,形成一批各具特色、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的人才集聚區(qū)。
定期發(fā)布緊缺人才目錄
全市還將定期開展重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域人才需求調(diào)查和預(yù)測(cè),及時(shí)編制和發(fā)布緊缺人才目錄。各園區(qū)每年拿出一部分重點(diǎn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)崗位,組織重點(diǎn)企業(yè)參加省、市人才招聘活動(dòng),尋訪合適的海內(nèi)外高層次人才。
深化校企合作。推動(dòng)高校教授進(jìn)企業(yè)、企業(yè)家進(jìn)課堂活動(dòng),組織推薦在漢高校院士、教授到重點(diǎn)企業(yè)兼職任技術(shù)開發(fā)、產(chǎn)品開發(fā)顧問,推薦優(yōu)秀企業(yè)家到高校任兼職教授,促進(jìn)人才鏈與科研技術(shù)鏈有機(jī)結(jié)合。
青年人才可住低租、免租公寓
為解決青年人才蝸居“難題”,我市將從各區(qū)保障性住房中專列指標(biāo),在開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)中建設(shè)一批人才公寓,通過低租或免租方式幫助青年人才解決住房難題。(記者李曉萌)
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