現(xiàn)在IT行業(yè)算是收入比較高的行業(yè)，找工作也比較容易，所以興起了很多培養(yǎng)IT人才的專業(yè)培訓(xùn)班，但是學(xué)員們從培訓(xùn)班結(jié)業(yè)以后去參加大廠的
it招聘時(shí)卻屢屢碰壁，他們發(fā)現(xiàn)大廠并不歡迎他們這些參加過培訓(xùn)班的應(yīng)聘者，這是為什么呢？原因其實(shí)很簡單。
首先，怕他們簡歷造假。培訓(xùn)班要想打出名頭，其學(xué)員的就業(yè)率就必須要高，但是培訓(xùn)班出來的學(xué)員基本沒有IT行業(yè)的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，所以一些培訓(xùn)班就會(huì)為學(xué)員們包裝簡歷，偽造一年左右的從業(yè)經(jīng)歷，而且手續(xù)齊全很難識(shí)破。但這樣的情況多了，也難免被大廠慢慢發(fā)覺，于是對(duì)培訓(xùn)班出身的應(yīng)聘者就多了一些戒心。
其次，培訓(xùn)班的學(xué)員善于面試。很多培訓(xùn)班為了提高學(xué)員面試通過率，不在提高學(xué)員專業(yè)技術(shù)上做努力，而是在面試技巧上做文章，教給學(xué)員大量面試技巧、話術(shù)，幫助他們應(yīng)付面試官，這些學(xué)員很容易通過面試，但是他們面試時(shí)的表現(xiàn)遠(yuǎn)好于實(shí)際能力，導(dǎo)致入職以后難以勝任工作，這就讓大廠很抵觸。
最后，就是解決問題的能力差。培訓(xùn)班畢竟是學(xué)校之類的性質(zhì)，學(xué)的多是理論基礎(chǔ)，如果出現(xiàn)什么問題學(xué)員一般都會(huì)請(qǐng)教講師，而講師為了自己的業(yè)績也會(huì)盡力講解，久而久之學(xué)員就喪失了獨(dú)立思考的能力，遇到新的以前沒見過的問題根本沒法解決。這樣的員工大廠又怎么可能喜歡呢？！
那有人可能會(huì)問了，我已經(jīng)讀了培訓(xùn)班該怎么辦呢？其實(shí)也沒關(guān)系，但前提是你不要好高騖遠(yuǎn)，培訓(xùn)班一出來就想找互聯(lián)網(wǎng)大廠，專找
技術(shù)總監(jiān)招聘之類的高端
招聘信息去應(yīng)聘，這想想也不可能成功嘛！但是一些小型IT公司還是需要一些IT菜鳥去完成一些基礎(chǔ)性工作的，雖然薪酬待遇可能不高，但是可以積累寶貴的工作經(jīng)驗(yàn)，等將來有機(jī)會(huì)再向互聯(lián)網(wǎng)大廠進(jìn)發(fā)。
