對(duì)于
企業(yè)的人力資源總監(jiān)來(lái)說(shuō)，
招聘工作是重中之重，因?yàn)橹灰衅负线m的人放在合適的位置上，人力資源管理的難度就小了一大半！可是很多失敗的
招聘案例都表明企業(yè)招聘不是容易的事，那么問(wèn)題來(lái)了，人力資源總監(jiān)如何做好招聘工作呢？
首先，要有好的招聘團(tuán)隊(duì)。有許多大企業(yè)招聘工作非常繁重，光靠人力資源總監(jiān)一個(gè)人是忙不過(guò)來(lái)的，而且人力資源總監(jiān)管理的事務(wù)很多，遠(yuǎn)不止招聘這一件事，很多時(shí)候都分身乏術(shù)，所以建立一個(gè)靠譜的招聘團(tuán)隊(duì)來(lái)分擔(dān)任務(wù)就是必然的選擇。一個(gè)招聘團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該有一個(gè)招聘經(jīng)理加若干招聘專員，最好都由人力資源專業(yè)人才來(lái)?yè)?dān)任，再加上一套行之有效的團(tuán)隊(duì)管理章程和運(yùn)行流程，就能形成一個(gè)好的招聘團(tuán)隊(duì)。
其次，要有完備的招聘計(jì)劃。人力資源總監(jiān)是企業(yè)的核心管理人員之一，所以對(duì)企業(yè)未來(lái)的發(fā)展計(jì)劃應(yīng)該有所了解，稍加分析就能知道企業(yè)未來(lái)各階段需要哪些人才，然后事先做好相應(yīng)的招聘計(jì)劃和準(zhǔn)備，這樣等到招聘任務(wù)下來(lái)就能胸有成竹了。
最后，要和獵頭顧問(wèn)搞好關(guān)系。獵頭顧問(wèn)是獵頭公司旗下負(fù)責(zé)高端招聘的專業(yè)人士，如果企業(yè)要招聘各方面的高端人才的話，委托他們?nèi)フ衅感适亲罡叩�，而且招聘到的人也更合適。所以作為人力資源總監(jiān)不應(yīng)該忽視獵頭這個(gè)因素，有必要選擇一家靠譜的獵頭公司建立長(zhǎng)期合作機(jī)制，和他們旗下的獵頭搞好關(guān)系，這樣有一些高難度招聘任務(wù)的時(shí)候就可以尋求他們的幫助。獵頭顧問(wèn)還是優(yōu)秀的
人力資源專家，如果有什么人力資源管理上的難題還可以咨詢他們，一般都能得到比較滿意的解決方法。所以人力資源總監(jiān)非常有必要和獵頭搞好關(guān)系。
