工程師分為很多種，有做電力工程師的、有做電腦開發(fā)工程師的、還有的人是土建工程師。他們雖然都被冠上了工程師的名號，但是各自之間并不相同，他們各精一道。
工程師招聘知識一個統(tǒng)籌的概念，并不能作為
企業(yè)某個崗位的完整指代。具體工程師招聘有什么要求，需要哪些條件，還是要詳細閱讀工程師招聘須知或者說工程技術(shù)崗位職責(zé)。
作為電氣化工程師，需要做的工作有負責(zé)項目的開發(fā)和技術(shù)的支持，需要協(xié)調(diào)各部門工作，以及做好電氣化的管理工作。工程師往往是新產(chǎn)品屬性的主導(dǎo)者，他們是設(shè)計人，也是參與制造的關(guān)鍵人物。產(chǎn)品的實際走向，由工程師決定，當(dāng)然前提是符合企業(yè)的生產(chǎn)需求。在產(chǎn)品設(shè)計之前，工程師的工作還有很多，比如對新系統(tǒng)進行可行性研究，對項目的支出進行大概的估算，后期還需要做詳細預(yù)算。面對客戶的時候，工程師需要拿出可操作的方案來，同時要遵循客戶的建議。工程師技術(shù)崗位的主要工作開始開發(fā)新項目，完成新品的設(shè)計與制造。如果是機械工程師的話，該崗位要求要具備開發(fā)和設(shè)計機械產(chǎn)品的能力，能看懂和繪制設(shè)計圖，還要擁有管理人員，順利完成施工計劃。
每一份工程師招聘的內(nèi)容都是有所區(qū)別的，因為應(yīng)聘者面對的企業(yè)不同，他們的經(jīng)營范圍和工程師的職能范圍密切相關(guān)。不過，不管是什么類型的企業(yè)，都要求
工程技術(shù)崗位人員有較高的綜合實力。就是說，應(yīng)聘人員只是技能高還不行，管理能力、溝通能力、發(fā)現(xiàn)問題解決問題的能力還要突出。工程師要將各部門聯(lián)系起來，共同完成設(shè)計和生產(chǎn)中遇到的各種問題。
