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寶媽生完寶寶后，按要求填寫了生育津貼申請相關(guān)表格，可最后生育津貼劃歸到了單位，沒有發(fā)到個人。生育津貼到底是發(fā)給單位還是個人？武漢社保部門及時給予了回復(fù)和解釋。

    市民劉先生稱，他的妻子在武昌一家醫(yī)院上班，和單位簽有正式勞動合同。今年4月份，妻子生完寶寶后，按要求填寫了生育津貼申請相關(guān)表格，但單位稱生育津貼劃歸醫(yī)院，不補貼到個人，到現(xiàn)在也沒補給她。

    劉先生表示，自己一直以為生育津貼應(yīng)該直接發(fā)給個人，醫(yī)院的這種做法符合相關(guān)規(guī)定嗎？

    對此，洪山區(qū)社保處在留言板及時回復(fù)：武漢市生育保險政策規(guī)定，職工休產(chǎn)假期間，若單位沒有發(fā)放工資，生育津貼由單位領(lǐng)取發(fā)放給職工；若單位按職工本人工資標準發(fā)放了工資，剛由單位領(lǐng)取納入單位福利基金，若單位發(fā)放工資達不到社保繳費工資標準，則由單位補齊差額。

   勞動法生育津貼相關(guān)法律規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

    武漢洪山區(qū)社保處工作人員解釋稱，生育津貼是國家補貼給單位，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，生育津貼是撥付給用人單位而非勞動者的，生育津貼和產(chǎn)假工資不可兼得。

   劉先生表示，他和家人對相關(guān)政策不太清楚，愛人長假期間的工資，單位已正常發(fā)放了。感謝社保部門的及時解釋，消除了自己心中的誤會。