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　　2007年5月29日，向陽區(qū)勞動監(jiān)察大隊接到８名員工投訴，反應(yīng)某娛樂有限公司未按《勞動法》規(guī)定支付其在職期間法定節(jié)假日的加班費。投訴人稱，自2003年10月1日起，他們在該單位工作期間,北京市工作居住證    
   ，每次在國度法定節(jié)假日加班,北京工作居住證    
，只拿到100%的加班工資，不得到國家規(guī)定的300%的加班工資。

　　執(zhí)法職員接案后即時開展考察，于2007年6月1日向被投訴單位下達了《訊問告訴書》，請求單位依法供給自2003年10月以來的員工考勤表、員工花名冊等相干資料。但因該單位為貿(mào)易娛樂公司，職員流動頻繁，負責(zé)勞資的人員屢次變動，以前的有關(guān)材料一時無奈全體供給。執(zhí)法人員屢次深刻該公司進行考察，終極獲得了可證實投訴人在該公司加班的直接證據(jù)，并對該單位下達了《責(zé)令?限期?矯正告訴書》。該娛樂有限公司在意識到本身的守法行動之后，于2007年7月2日至26日期間，陸續(xù)支付了8名員工自2003年10月1日至2007年5月3日間所有國度法定節(jié)假日另外200%的加班費，共計11543.91元。

　　監(jiān)察員說法

　　《北京市工資支付規(guī)定》第十四條劃定，用人單位依法支配勞動者在標準工作時光以外工作的，應(yīng)該依照下列尺度支付勞動者加班工資一、在日標準工作時間以外延伸工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資；二、在休息日工作的，應(yīng)該部署其等同時光的補休,北京工作居住證辦理    
外地人在北京買房條件，不能部署補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資；三、在法定休假日工作的，應(yīng)當依照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。按照此劃定，在法定休假日如農(nóng)歷正月初一、初二、初三；新年；10月1日、2日、3日；5月1日、2日、3日支配職工加班的，應(yīng)按不低于日或者小時工資基數(shù)300%的尺度支付加班費。本文由：www.bjgzjzw*** 整理發(fā)布！