經(jīng)�？吹綉�(yīng)屆畢業(yè)生抱怨企業(yè)，諸如薪水太低、安排的崗位機(jī)械無聊、沒有足夠的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展空間、不能施展才華覺得特委屈等等，或是應(yīng)聘時(shí)抱怨企業(yè)不識才、不給自己機(jī)會、不該用社會標(biāo)準(zhǔn)衡量自己等等。而同時(shí)企業(yè)也在抱怨應(yīng)屆生，眼高手低、牢騷多、不愿從事基礎(chǔ)工作、跳槽幾率高等等。
就和企業(yè)的關(guān)系而言，應(yīng)屆生確實(shí)處在弱勢位置，所以輿論上難免會偏向應(yīng)屆生一些，但客觀分析起來，其實(shí)問題往往更多的還是出在應(yīng)屆生身上。不能責(zé)怪企業(yè)看不起應(yīng)屆生，關(guān)鍵還是應(yīng)屆生的心態(tài)問題。
先讓我們回到原點(diǎn)。企業(yè)招募職員，其目的很簡單：在某些崗位上需要合適的人擔(dān)當(dāng)起這些工作，創(chuàng)造出相應(yīng)價(jià)值，為了讓員工能為企業(yè)付出勞動，所以必須支付工資。這就是雇傭。
然而，一些應(yīng)屆生從到企業(yè)的第一天起，就仿佛企業(yè)欠了他什么，什么“應(yīng)該支付多少多少的薪水”啦，“應(yīng)該提供多少多少的發(fā)展機(jī)會”啦，卻忘記了雇傭的原生狀態(tài)是一方先付出勞動，而另一方根據(jù)其創(chuàng)造的價(jià)值支付薪水。好的企業(yè)自會創(chuàng)造很好的組織生存空間，但從一般意義上來說，職場不過是勞動與貨幣進(jìn)行交換的場所，作為雇員首先應(yīng)考慮的恰恰是：我究竟能創(chuàng)造出什么價(jià)值？企業(yè)看重的是現(xiàn)實(shí)能力，對于多少年后這個(gè)人將具備多少潛力，企業(yè)并沒有必要考慮太多，畢竟，能將應(yīng)屆生留住3年以上的企業(yè)本就不多，老板們心里都清楚得很。應(yīng)屆生就業(yè)后的心態(tài)不穩(wěn)已經(jīng)成為業(yè)界的共識。某企業(yè)四年來共招聘一百三十多名應(yīng)屆本科生，除去今年新招的三十多名外，其余一百名應(yīng)屆生只剩下了二十名左右�，F(xiàn)代社會迅速攫取財(cái)富、獲得成功的神話越來越多，攪得大學(xué)生們的心里也越來越浮躁，而世界N強(qiáng)企業(yè)烏托邦式工作生態(tài)環(huán)境的宣傳也使大學(xué)生們心懷憧憬，認(rèn)為那才是企業(yè)應(yīng)有的狀態(tài)。
我們無意勸誡大學(xué)生要安于現(xiàn)狀，也無意要大學(xué)生壓制自己的才華。但對于一個(gè)企業(yè)而言，最需要的卻是能腳踏實(shí)地承擔(dān)好本職工作的人，應(yīng)屆生在過多關(guān)注自己需求、希望企業(yè)給予理解的同時(shí)，又有多少目光投向了理解企業(yè)的方向呢？
現(xiàn)在很多應(yīng)屆生雖然嘴上表示得很謙虛，其實(shí)骨子里還是有些“天之驕子”的情結(jié)的。這就是為什么他們往往認(rèn)為目前這項(xiàng)工作不應(yīng)該由自己來做、或者總是不滿足眼前的薪水的原因。然而，我們可以很清醒地看到，現(xiàn)在企業(yè)里的職員大多也是大學(xué)生，在同等學(xué)歷的情況下，卻比應(yīng)屆生還多出很多工作經(jīng)驗(yàn)。如果應(yīng)屆生憑借學(xué)校知識資源的優(yōu)勢，多了解了許多企業(yè)職員沒有接觸過的新知識，或許還有“驕”可言，然而現(xiàn)實(shí)是，學(xué)校的課程設(shè)置很多嚴(yán)重滯后于社會需要，反倒是企業(yè)中很多勤奮的員工因工作需要，不斷在接觸最新的專業(yè)知識和信息�？墒呛芏鄳�(yīng)屆生還是眼高手低，期望的薪水比這些前輩們的還高，或希望企業(yè)在一、兩年內(nèi)就能提供很好的崗位，否則就是“屈才”了。世界上哪有那么多“好崗位”啊？
還有一些人自認(rèn)為在學(xué)校當(dāng)過幾年學(xué)生干部，就擁有“很強(qiáng)的組織管理能力”了，豈不知在企業(yè)這種復(fù)雜狀態(tài)的組織里，所需要考慮的因素、所即將面臨的矛盾和問題要復(fù)雜得多，而處理事情所需的知識和技巧也要龐雜得多。見過一些這樣的學(xué)生，實(shí)實(shí)在在的事情沒見到做好幾件，對公司的業(yè)務(wù)狀況也未見得了解透徹了，卻只喜歡整日清談，對公司的管理現(xiàn)狀指手畫腳。
有些應(yīng)屆生在學(xué)校老師的強(qiáng)力調(diào)教下，或許一時(shí)能擺正心態(tài)了，甚至能裝出一副矯枉過正的“卑謙”模樣（其實(shí)這也不是企業(yè)需要的），但不到半年，稍微能獨(dú)自承擔(dān)一些工作了，骨子里的一些東西便又冒了上來。
有些應(yīng)屆生總是說：你總要給我機(jī)會呀，不給機(jī)會怎知道我行不行？但是他們想過這個(gè)問題沒有：給過機(jī)會以后如何？如果一切盡如人意，展現(xiàn)了才華，獲得了褒獎(jiǎng)和重用還好說，如果表現(xiàn)平平呢？很少有人會認(rèn)為自己表現(xiàn)平平的，只會抱怨于老板沒有認(rèn)識到自己的價(jià)值、沒有體諒到自己的辛苦云云，雙方對工作結(jié)果認(rèn)識上的差異，很快就堆積出一大堆矛盾。還有一種情形：確實(shí)做出了成績，然后呢？企業(yè)就一定要給出意想中的獎(jiǎng)勵(lì)和提拔么？大學(xué)生們眼巴巴地看著，如果做出的這點(diǎn)成績沒有馬上得到意料中的回報(bào)，可以想象他們嘴中又會說出什么話來。然而，對于老板而言，他可能只是認(rèn)為這是你應(yīng)當(dāng)做到的，沒有理由在為此付出薪水后還有額外給出什么，也沒有必要在給出一項(xiàng)任務(wù)的同時(shí)給某個(gè)特定的人做出什么承諾，或者認(rèn)為一件事情還不足以說明什么，應(yīng)該再多觀察一段時(shí)間。我們的大學(xué)生們有這樣的耐心么？這又是個(gè)認(rèn)識上的差異。
還有很多應(yīng)屆生質(zhì)問企業(yè)：你們?yōu)槭裁床徽惺諔?yīng)屆生？你們?yōu)槭裁床唤o我們機(jī)會？其實(shí)好的企業(yè)為了構(gòu)建公司的人材梯隊(duì)，肯定是需要定期招收應(yīng)屆畢業(yè)生的，同時(shí)不可否認(rèn)有很多應(yīng)屆生也確實(shí)非常優(yōu)秀。但需要嚴(yán)肅問一問自己的是：你是否這一人群中的一員呢？很多應(yīng)屆生能認(rèn)識到目前自己的不足，同時(shí)也都擁有這樣的自信，比如“只要給我多少年、多少機(jī)會，我將一定如何如何”，但站在企業(yè)利益的角度，有什么理由要老板們?nèi)ッ斑@個(gè)險(xiǎn)呢？我們可以看到，確實(shí)擁有顯性才能的應(yīng)屆生（尤其在技術(shù)方面強(qiáng)，或擁有明顯深湛專業(yè)知識的，所以在企業(yè)能馬上被應(yīng)用，甚至能填補(bǔ)企業(yè)的某些空白）被搶聘一空，其他的卻不得不為就業(yè)而奔忙，這種存在的背后自然是有其合理性的。
當(dāng)然，這些還和目前大學(xué)擴(kuò)招、學(xué)校課程設(shè)置滯后等諸多因素有關(guān)，但解決問題的一個(gè)基本思路是：少考慮客觀因素，多從主觀原因著手，要么真正調(diào)整心態(tài)，要么從進(jìn)大學(xué)的第一天起就著實(shí)于積累自己的顯性才能。而就業(yè)后，把自己和那些同樣具備大學(xué)學(xué)歷的前輩們擺在一條線上比較，不要總是成天抱怨。對于企業(yè)來說，確實(shí)沒有理由認(rèn)為應(yīng)屆生要與其他職員有什么不同，有人說應(yīng)屆生學(xué)習(xí)欲望強(qiáng)，可塑性強(qiáng)，（這或許是唯一能說得出的應(yīng)屆生優(yōu)勢了），可惜很多時(shí)候我們看到的是，一些學(xué)生自畢業(yè)時(shí)起（或者還沒畢業(yè)時(shí)），心態(tài)已經(jīng)老矣，仿佛已經(jīng)看透了這個(gè)世界，很難再對新的東西產(chǎn)生興趣了。如果連這最后的優(yōu)勢都丟失了，我們實(shí)在難以找出招募應(yīng)屆生的理由了。
應(yīng)屆生因認(rèn)識和心態(tài)上的誤區(qū)，或因?qū)ζ髽I(yè)管理內(nèi)核的不了解（這是學(xué)校不可能學(xué)到的），造成了和企業(yè)天然的不和諧�？上�應(yīng)屆生們往往只希望企業(yè)方能有所改變。其實(shí)做人力資源的，或是做經(jīng)理的，哪個(gè)又不是從應(yīng)屆生走過來的？我們都能理解應(yīng)屆生們面臨的困境，我寫出這篇文章的目的，也不是想貶損某個(gè)群體，而是希望能幫助應(yīng)屆生們更好地了解經(jīng)理人的想法，為應(yīng)屆生們糾正職業(yè)心態(tài)提供一些思路。

理想的職業(yè)必備的6個(gè)條件工作，一直是很多人都很頭痛的話題，85%以上的人對目前的工作不滿意。
那么
根據(jù)大家所提到的種種問題，加上我自己的從業(yè)經(jīng)歷，我認(rèn)為，一份理想的職業(yè)應(yīng)該具備以下6個(gè)條件：
1
行業(yè)前景。
快速發(fā)展的行業(yè)會快速的成就個(gè)人，行業(yè)前景廣闊的行業(yè)意味著你有更多的機(jī)會賺更多的錢。電子商務(wù)
網(wǎng)絡(luò)
保險(xiǎn)
直銷
色彩搭配師等等都會是不錯(cuò)的選擇。沒有人會選擇一個(gè)行業(yè)發(fā)展緩慢，前景不看好的行業(yè)。
2
合理的報(bào)酬。
這個(gè)說白了就是我們工作的重點(diǎn)，說的好聽是為了事業(yè)，說的難聽的就是為了錢，但是最現(xiàn)實(shí)的就是為了自己和自己身邊的人都活得更好，80%以上的人離開原先的單位都是因?yàn)闆]有合理的報(bào)酬。
3
晉升機(jī)會。
人往高處走
水往低處流，誰都希望可以在自己的能力提升的時(shí)候自己的職位和收入同時(shí)可以得到提升，否則會因?yàn)闆]有成就感而離開。
4
個(gè)人成長。
社會的競爭是激烈的，每年***萬的大學(xué)畢業(yè)生等著搶你手里的飯碗，個(gè)人能力得不到提高將會失去飯碗，將被別人代替和淘汰！
5
工作的意義和價(jià)值
一份有意義和價(jià)值的工作才是人在這個(gè)社會上生存和奉獻(xiàn)的最好的載體，有的人說想做老師
想做警察，這就是工作的意義和價(jià)值。
6
退休保障。
想一下，如果退休的時(shí)候你還沒有掙夠足夠的錢，而這個(gè)時(shí)候你已經(jīng)退休了，退休后長長的幾十年該如何度過？養(yǎng)老問題什么解決？？

那么
肯定會有朋友問我，那什么樣的工作都具備以上這6個(gè)條件呢？
我很難回答，每個(gè)人求職都有他的標(biāo)準(zhǔn)，這只是我的標(biāo)準(zhǔn)，有了自己的標(biāo)準(zhǔn)，找工作當(dāng)然容易，否則會很難��！
祝大家一路好
聯(lián)系我的時(shí)候請說是在 武漢網(wǎng)whw.cc 上看到的，謝謝。