 服裝色彩搭配顧問-每個女人都想擁有的事業(yè)
現(xiàn)在每個人都在像辦法提升自己的形象的趨勢下 有了色彩顧問這個職業(yè)，色彩顧問的主要職責(zé)就是幫助客戶找到自己的人體規(guī)律,從而幫助別人大幅提高個人的形象而且現(xiàn)在的社會里，每個人都知道形象的重要性,每個人都在想辦法提升自己的形象,(貌似現(xiàn)在已經(jīng)有很多男人去做美容了)所以色彩顧問的行業(yè)發(fā)展,是很長遠(yuǎn)的!
色彩顧問是一群都市中的神秘人物，他們出入高檔寫字樓，衣著講究，談吐得體氣質(zhì)不凡，他們不是很忙，卻擁有不菲的收入；他們不是絕頂聰明，卻獲得大幫高層圈子的認(rèn)可——因?yàn)�，他們能夠發(fā)掘魅力，制造奇跡！
讓一位平凡的女子成為眾人矚目的女王，讓一位生澀的新人成為老練的職場殺手，讓一間小小賣場瞬間抓住顧客的雙眸——這一切，只有專業(yè)水平的色彩顧問才能實(shí)現(xiàn)如此精彩效果！專業(yè)色彩譜系與運(yùn)用，數(shù)十種個人特色形象設(shè)計(jì)技巧，精細(xì)化商業(yè)形象設(shè)計(jì)技巧、大手筆環(huán)境色彩效果實(shí)現(xiàn)，性別差異化設(shè)計(jì)要領(lǐng)等等，你肯定想象不到，在我們身邊，色彩的魔力如此巨大！
目前國內(nèi)的色彩顧問，有些會獨(dú)立開設(shè)工作室，承接各類人士咨詢與商務(wù)培訓(xùn)業(yè)務(wù)，也有一些人士，會在造型、美容美發(fā)、化妝、服裝、飾品、廣告、服務(wù)、商場等行業(yè)里；而許多職業(yè)人士會通過色彩顧問，提升個人競爭指數(shù)，以色彩形象技術(shù)作為兼職增值服務(wù)，提升個人形象和企業(yè)銷售額。將色彩咨詢與本身職業(yè)對接，已經(jīng)成為一種前沿的新型商業(yè)模型。
當(dāng)前色彩顧問能夠直接從事的行業(yè)有：個人形象包裝、相關(guān)行業(yè)色彩技術(shù)崗位、職業(yè)形象咨詢顧問、職業(yè)色彩顧問、化妝講師、彩妝講師、形象工作室、女子俱樂部、時尚媒體、公關(guān)廣告公司、化妝品公司、攝影工作室、各大電視、娛樂演出公司、服裝公司、服裝零售店等等。
一名普通級的“色彩顧問”的職業(yè)方向在哪里？
學(xué)員來自各行各業(yè)，從業(yè)情況也因人而宜。從這些技術(shù)掌握者學(xué)后的技術(shù)應(yīng)用和個人發(fā)展情況看可大體上分為三大類：30％開辦了自己的色彩工作室，從事獨(dú)立的經(jīng)營活動，30％把理論和技術(shù)用于自己企業(yè)的項(xiàng)目嫁接，為企業(yè)增加新的贏利項(xiàng)目，例如服裝行業(yè)、美容行業(yè)、化妝品公司、設(shè)計(jì)業(yè)等。其余的40％中多數(shù)為職業(yè)形象咨詢顧問，用這個技術(shù)為自己找到新的發(fā)展方向和工作崗位。
時尚詞匯
色彩顧問：主要工作是指導(dǎo)顧客如何搭配服裝色彩、化妝色彩及首飾、鞋、包甚至車的色彩等。除了提供現(xiàn)場咨詢，色彩顧問還可上門為顧客“整理衣櫥”，將不適合顧客的服裝清理“出局”；陪顧客逛街購物，指導(dǎo)他們選擇適合自己的配飾。 總之，就是幫助顧客如何看“色”裝扮，找到扮靚規(guī)律，讓其成為人群中的亮點(diǎn)。
時尚戰(zhàn)法
掌握色彩
在武漢這間半邊墻都是鏡子的培訓(xùn)學(xué)校教室里，色彩顧問正為一位女士作色彩分析。她一邊拿著一沓色布在顧客頸下不停地抽換，一邊介紹：“人的色彩也分四季，可以根據(jù)一個人的氣質(zhì)找出屬于他的色彩屬性”。
老師說，做一個出色的色彩顧問，可以說很難也很容易，關(guān)鍵是要有興趣和靈性。另外，針對不同的顧客也要有專業(yè)的領(lǐng)悟力、觀察力和判斷力。
在成都，一個成熟的色彩顧問，月收入少則兩三千元，多則五六千元。藝峰稱，在日本，每年參加色彩搭配師考試的超過10萬人。而目前成都只有七八家色彩工作公司，不到50人從事這一行業(yè) 另外，色彩顧問的職業(yè)生涯非常廣闊，除了為個人進(jìn)行色彩判斷外，因經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，為城市進(jìn)行色彩規(guī)劃、為企業(yè)提供色彩協(xié)調(diào)等服務(wù)也提上了議事日程，ZF和企業(yè)也將成為色彩顧問的客戶。
不過專業(yè)人士表示，從事這一職業(yè)，對人的視覺功能要求比較高，不能是色盲，另外文化底蘊(yùn)越深厚越好，當(dāng)然更重要的是要對時尚、藝術(shù)、化妝感興趣。如果是個人設(shè)立色彩咨詢公司，最好四處進(jìn)行專業(yè)講演，因?yàn)榇驈V告或發(fā)傳單這種傳統(tǒng)的宣傳方式不容易將色彩的相關(guān)理論表達(dá)出去，而現(xiàn)場演講和現(xiàn)場演示則能夠最直接、最快速地達(dá)到宣傳效果，公司對顧客的后續(xù)服務(wù)也是獲得口碑的好辦法。
據(jù)人才報顯示，2007色彩行人才缺口35000人，由其是色彩顧問緊缺，更成業(yè)內(nèi)的搶手人才。專家指出，2011后色彩人才缺口會越來越大，將達(dá)到100000人，色彩顧問就業(yè)前景可以預(yù)見。
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