 一、社保代理：
社保代理是勞動保障事務(wù)代理中的一種代理方式，指由政府人事部門所屬的人才服務(wù)中心，按照國家有關(guān)人事政策法規(guī)要求，接受單位或個人委托，在其服務(wù)項目范圍內(nèi)，為個人或單位繳納養(yǎng)老保險、生育保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險及工傷保險等社會保險的費用。
二、社保代理的對象：
(一)湖北省境內(nèi)的各類企業(yè)、個體工商戶、外國或外省駐鄂機構(gòu)及與之建立勞動關(guān)系的勞動者；
(二)機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位及與之建立勞動關(guān)系的勞動者；
(三) 外國企業(yè)及華僑、臺港澳企業(yè)常駐湖北武漢代表機構(gòu)或分支機構(gòu)及其雇員；
(四) 流動就業(yè)人員；失業(yè)人員、自謀職業(yè)的勞動者及其他在職流動人員；
(五)其他符合政策規(guī)定的單位和個人。
三、社保代理的服務(wù)內(nèi)容：
社會保險的險種有5種：養(yǎng) 老 ， 工 傷 ， 生 育 ， 失 業(yè) ， 醫(yī) 療。
社保年審,殘聯(lián)年審,人事外包,社保費補繳,欠費滯納金查詢,社保證明等
四、社保代理的優(yōu)勢：
�。ㄒ唬┥绫４韺ζ髽I(yè)的幫助：
簡單地講，社保代理對企業(yè)的幫助是：提高效率，規(guī)避風(fēng)險，節(jié)省成本，促進發(fā)展
具體而言：
1.幫助人力資源部門從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫，專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力
2提供接觸新管理技術(shù)的機會，提高響應(yīng)的速度與效率；
3.規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進作用；
4.降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟弱點。在國內(nèi)由于勞工權(quán)利意識的高漲、就業(yè)安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地爬升，人力資源管理業(yè)務(wù)外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險，擺脫雜務(wù)干擾，最終引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營核心資源，發(fā)展核心競爭優(yōu)勢。
5.簡化流程，節(jié)省時間，提高員工滿意度。
�。ǘ⿲α鲃泳蜆I(yè)人員、失業(yè)人員、自謀職業(yè)的勞動者及其他在職流動人員來說，可以通過社保代理機構(gòu)進行社會保險參保，這樣就可以享受國家的社會保障。
這就體現(xiàn)了國家倡導(dǎo)的“人人參�！钡南嚓P(guān)政策。
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